PRONISA Plena Inclusión Ávila
PRONISA Plena Inclusión Ávila es una organización que representa a las personas con discapacidad intelectual o del desarrollo, mayores con dificultades de movilidad, personas en riesgo de exclusión y personas que escogen pasar el final de su vida en sus casas.
Desde 1967, luchamos por una sociedad más justa y solidaria, defendiendo la libertad de las personas y contribuyendo a construir una sociedad global en la que todos sus individuos puedan convivir en paz y armonía, y con igualdad de derechos.
Últimas noticias
26 de marzo de 2026Actualidad PRONISA / Ofertas de empleoEn PRONISA Plena Inclusión Ávila activamos un proceso de selección de personal para la posición AUXILIAR DE RECEPCIÓN.
Perfil del Puesto:
Misión: Atender al público que se pone en contacto con la organización y realizar tareas de apoyo.
Funciones Clave: Transmitir y recibir información operativa en gestiones rutinarias con agentes externos de la organización, atención telefónica, realizar e integrar operaciones de apoyo administrativo básico y realizar operaciones auxiliares de reproducción y archivo en soporte convencional o informático.
Fecha límite de la oferta: Todo el personal interesado puede presentar su candidatura enviando el currículum a rrhh@pronisa.org hasta el día 08-04-2026 antes de las 14:00h. En el correo deberá aparecer en el Asunto “VA-01 03/2026 AUXILIAR DE RECEPCION”.
Tipo Contrato y Jornada: Indefinido a tiempo parcial sábados y domingos.
Salario: Según XVI Convenio Colectivo General de Centros y Servicios de Atención a Personas con Discapacidad.
¿Y cuál es el perfil del candidato que buscamos?
Titulación requerida: E.S.O.
Se valorará: Certificado de Profesionalidad y/o Ciclos formativos de la rama de administración y gestión.
Tener reconocida una discapacidad igual o superior al 33%.
Estar desempleado inscrito como demandante de empleo.
Competencias transversales y habilidades técnicas:
Comunicación asertiva y escucha activa: Capacidad para transmitir información con claridad, adaptando el lenguaje al tipo de cliente, y comprendiendo sus necesidades específicas.
Orientación al Servicio y al Cliente: Competencia para evolucionar del modelo asistencial hacia la facilitación de la autonomía, priorizando el acompañamiento y el apoyo por encima de la sustitución en la toma de decisiones.
Gestión del estrés y paciencia: Habilidad para mantener la calma y la cortesía durante picos de trabajo o ante situaciones de conflicto y quejas.
Multitarea y organización: Destreza para gestionar simultáneamente llamadas, atención presencial y tareas administrativas sin perder el detalle.
Empatía e inteligencia emocional: Esencial para crear un ambiente acogedor y entender las expectativas del visitante antes de que las exprese.
Resolución de problemas: Capacidad para tomar decisiones rápidas ante imprevistos, como emergencias de viaje o errores en reservas.
Dominio de software de oficina (Ofimática): Uso avanzado de Microsoft Excel para registros, procesamiento de textos (Word) y gestión de correo electrónico (Outlook).
Operación de equipos de oficina: Manejo de centralitas telefónicas multilínea, impresoras, escáneres y sistemas de control de presencia.
Gestión administrativa básica: Conocimiento de medios de pago, facturación simple, gestión de correspondencia y control de llaves o accesos.
Protocolo de seguridad y emergencias: Conocimiento de los planes de evacuación y medidas de prevención de riesgos laborales del establecimiento.
Compromiso Institucional: Compromiso con la misión y visión de PRONISA
El proceso incluirá la valoración de la experiencia profesional, formación continua y una entrevista técnica estructurada vinculada exclusivamente al puesto. En caso de igualdad de méritos y capacidades, se podrá considerar la aplicación de medidas que favorezcan la equidad de género u otros enfoques de acción positiva, en los términos establecidos en el Plan de Igualdad.
En línea con los valores y la filosofía de PRONISA Plena Inclusión Ávila todos los resultados del proceso serán registrados y documentados de manera que permita un análisis posterior que contribuya al seguimiento y evaluación de igualdad de oportunidades en la entidad. Además, la organización se compromete a aplicar un proceso de promoción interno justo, transparente y libre de sesgos, alineado con los principios de igualdad de trato y no discriminación previstos en el Plan de Igualdad y Plan LGTBIQ+.
IMPORTANTE:
Abstenerse quienes no cumplan con los requisitos mencionados.
Todas las candidaturas deberán ir acompañadas de la correspondiente acreditación del cumplimiento de los requisitos (documentos o evidencias), en caso contrario serán rechazadas. [...]
Read more...
26 de marzo de 2026Actualidad PRONISAUn pequeño equipo de gestoras de caso y profesionales de asistencia personal coordina cada día apoyos en decenas de municipios de la provincia para que muchas personas puedan seguir viviendo en su casa. Entre carreteras, horarios imposibles y escasez de profesionales, sostienen una red de cuidados esencial y poco visible.
Sus nombres son Miriam Encinar, Carolina Blázquez, Begoña Alonso, Blanca Bieito, Marta Sáez, Mónica García y Zoraida Álvarez. Y todas tienen algo en común: son Gestoras de Caso y coordinan bajo la supervisión de Ángela San Román los servicios de atención personal que PRONISA Plena Inclusión Ávila presta en toda la provincia de Ávila. Una pieza fundamental para que PRONISA Plena Inclusión pueda prestar sus servicios en las zonas rurales, y las interlocutoras que tiene la entidad con los asistentes personales, que repartidos por la geografía abulense están en contacto directo con las personas que reciben nuestros cuidados y nuestra atención.
Madrigal, Arévalo, Piedrahíta, El Barco de Ávila y parte del Alto Gredos, Cebreros, Navaluenga, El Tiemblo y parte del valle del Tiétar, además de Arenas de San Pedro, Candeleda y municipios de las Cinco Villas son algunas de las localidades y zonas que forman parte del trabajo diario de Miriam, Carolina, Begoña, Marta y Blanca. Junto a ellas, Zoraida, que gestiona a todos los abulenses adscritos a nuestro programa INTecum; y Mónica, que es una pieza clave en la búsqueda de asistentes personales.
Y así, divididas por regiones, ellas trabajan para que las personas con discapacidad, dependencia, o que escogen pasar el fin de sus días es sus casas, estén siempre atendidas. Cada una de ellas puede gestionar hasta 30 usuarios y organizar diariamente cuadrantes que garantizan la prestación de un servicio personalizado de calidad a más de 190 personas en decenas de pueblos de Ávila, muchos de ellos muy reducidos.
Todas ellas son el corazón de un engranaje de precisión que garantiza el funcionamiento de un programa que asegura una primera visita inicial en no más de 48 horas y un seguimiento constante y personalizado de cada persona usuaria.
Cuidar en territorios donde todo está lejos
En algunos pueblos encontrar a alguien que pueda trabajar unas horas al día puede convertirse en un auténtico reto. “A veces tenemos usuarios en pueblos donde apenas hay gente. En alguno hay cuatro personas empadronadas”, explican desde el equipo.
La realidad del medio rural condiciona todo: los desplazamientos, los horarios y la disponibilidad de profesionales. Las distancias obligan a organizar cada apoyo con precisión y es habitual que un asistente personal deba recorrer varios pueblos para atender a diferentes usuarios.
Un trabajo que necesita vocación
Pero el reto más grande no siempre es la distancia. Muchas veces es encontrar a la persona adecuada. Ser asistente personal implica acompañar a alguien en su vida diaria: levantarse, acostarse, salir de casa, acudir a una cita médica o mantener cierta autonomía en el hogar.
“Es un trabajo muy vocacional”, explican las profesionales. “No todo el mundo vale para esto. No pocas veces tenemos que ver cómo hay personas que se incorporan al equipo y en menos de una semana ya han abandonado”.
Otra de las grandes dificultades del medio rural, además, es que las jornadas suelen ser muy fragmentadas. Hay asistentes personales que trabajan solo una hora al día o pocas horas a la semana, lo que obliga a muchas personas a compaginarlo con otros empleos.
Aun así, quienes se quedan lo hacen por el impacto del trabajo. “Cuando ves que alguien puede seguir viviendo en su casa gracias al apoyo, entiendes que merece la pena”, apuntan.
La logística invisible del cuidado
Detrás de cada apoyo hay una enorme labor de organización. Cada gestora puede llegar a coordinar hasta 30 usuarios con necesidades distintas, y compaginar esta labor con una carga burocrática muy fuerte: coordinación horarios, sustituciones, incidencias, bajas laborales o cambios en los apoyos, además de formalizar los informes necesarios para cada administración pública, la realización de contratos o la facturación.
“Solo en la primera hora de la mañana puedes tener quince personas que necesitan apoyo a la vez”, explican. “Nos levantamos y nos acostamos cuadrando horarios”.
Sin duda una dedicación infatigable que exige una capacidad de organización muy elevada para que todas las personas sean escuchadas y atendidas.
Una red de cuidados que pocas veces se ve
Gran parte del trabajo que realizan estas profesionales ocurre lejos de focos y titulares, pero su impacto es profundo. Permite que muchas personas puedan seguir viviendo en su casa, en su pueblo y cerca de su entorno.
Un trabajo que se desarrolla en silencio, lejos de la mirada del ciudadano común, y que se lleva a cabo en los lugares donde los servicios escasean y donde la despoblación complica cada decisión. Una labor que no pierde de vista los lugares más pequeños del mapa y que posibilita que alguien, en cualquier pueblo de Ávila, pueda seguir viviendo en su casa.
En muchos de esos pueblos las calles son cortas, pero las distancias pueden ser enormes. Distancias hasta el hospital más cercano, hasta el centro de servicios sociales o hasta la persona que puede ayudar a levantarse por la mañana.
En medio de esa realidad trabajan estas profesionales, ajustando agendas, buscando personal, recorriendo carreteras secundarias y resolviendo problemas que a veces parecen imposibles.
Pasan los días, las semanas y los años. Pero desde PRONISA Plena Inclusión Ávila no nos olvidamos de estar siempre agradecidos a Ángela, todo su equipo de Gestoras de Caso y todos los asistentes personales que trabajan en la provincia de Ávila para cambiar la vida de muchas personas. [...]
Read more...
18 de marzo de 2026Marcha PRONISA 2026 / NoticiasPRONISA Plena Inclusión Ávila ha desvelado hoy el cartel de su Marcha por la discapacidad 2026, que este año cumple 39 ediciones y se celebrará el próximo domingo 17 de mayo.
El artista abulense Paco Sanchidrián es el autor del cartel de este año, que conecta con el espíritu de los primeros carteles, firmados por grandes autores abulenses como Ángel Fernández Ballestero o Julián Anastasio Mozo Bermejo.
Paco Sanchidrián, autor del cartel, revela: “Cuando PRONISA contactó conmigo para proponerme esta colaboración, la idea de volver a los orígenes de sus primeros carteles rápidamente me sedujo ya que de alguna manera esta colaboración suponía salir de mi zona de confort y volver a explorar los códigos de la pintura realista. El cartel es un acrílico sobre lienzo que reposa sobre tablero para ganar consistencia, y en él trato de dar protagonismo a todos los miembros de una familia y de nuestra sociedad, en línea con ese espíritu de encuentro familiar y de amigos que está tan asociado a la Marcha PRONISA”.
Por su parte, Juan Carlos Rodríguez, Presidente de PRONISA Plena Inclusión Ávila, ha señalado que “Contar con el talento de Paco Sanchidrián es un verdadero honor. Su obra no solo refleja inclusión, cercanía y comunidad, sino que también nos hace mirar atrás con cariño, recordando cómo se elaboraban los carteles en las primeras ediciones: de manera artesanal, con pincel, con dedicación y con mucho corazón”.
Con la presentación del cartel de la 39 edición, PRONISA Plena Inclusión Ávila avanza en los preparativos de su Marcha 2026, que volverá a postularse como una cita social y familiar para que todos en comunidad podamos andar en favor de la discapacidad y por un mundo mejor y más justo y más libre para todos.
Ya están abiertas las inscripciones en formato digital para que todos los participantes puedan apuntarse cómodamente desde sus dispositivos electrónicos rellenando el siguiente formulario: https://forms.gle/e48XkNYyiGNVPsc88
La noticia en los medios:
El Diario de Ávila
COPE
Tribuna Ávila
AvilaRed
Radio Marca Ávila
RNE
Vive Radio Ávila [...]
Read more...
10 de marzo de 2026Actualidad PRONISAEl Centro Polivalente de Multiservicios de las Navas del Marqués suma a su oferta de servicios la organización de cumpleaños para los más pequeños, buscando que el centro siga agregando actividades que refuercen su posicionamiento como centro social para todos los vecinos de Las Navas del Marqués y los visitantes de la localidad.
Con un menú pensando y diseñado para la diversión, las celebraciones podrán ser complementadas con diversión en la cama elástica, deportes y una amplia gama de opciones que conviertan el evento en algo especial y aseguren el entretenimiento y el recreo en sus instalaciones.
La duración preestablecida del evento es de 2 horas, y el precio de 6 euros por niño.
Todas las posibilidades pueden consultarse en el teléfono de contacto 683 476743, donde os podremos atender con la atención habitual y la ilusión de poder organizar un gran día para los más pequeños.
Celebra su cumpleaños en el centro Multiservicios Las Navas del Marqués
Calle Lepanto 1,05230 Las Navas del Marqués (Ávila)
Telf: 91 897 06 92 / 683 47 67 43E-mail: lasnavasdelmarques@pronisa.org [...]
Read more...
3 de marzo de 2026NoticiasPRONISA Plena Inclusión Ávila ha conseguido el sello de calidad «CALIDAD Plena» en su nivel DESPLIEGUE, otorgado por la Plena Inclusión España y válido hasta el 20 de enero de 2028.
Con esta acreditación, PRONISA se convierte en la primera entidad abulense adscrita a la federación nacional Plena Inclusión España en obtener esta distinción, un reconocimiento a la excelencia en la gestión de organizaciones que apoyan a personas con discapacidad intelectual.
Un sello que tiene detrás mucho trabajo y dedicación, y que forma parte ya de la identidad de la organización gracias al esfuerzo de un equipo multidisciplinar con representación de trabajadores, familiares y personas con discapacidad liderado por María Ángeles Ayuso, Responsable de calidad de PRONISA, e integrado por Cristina Pozo, Emilio Duarte, Carlos Gutiérrez, Jesús Guil, Álvaro Martín y Rosa María Candelas.
«Para PRONISA Plena Inclusión Ávila este sello valida nuestro compromiso para que las personas que apoyamos puedan alcanzar su proyecto de vida. Su obtención es una alegría inmensa para todos porque ha supuesto esfuerzo y dedicación. Somos muy afortunados por la implicación de todos los trabajadores del equipo y por el apoyo que nos han prestado en todo momento desde Plena Inclusión Castilla y León y Plena Inclusión España«, apunta María Ángeles Ayuso.
Este certificado es compatible con otros sellos de calidad y transparencia que la entidad ya posee (Fundación Lealtad o ISO 9001:2015) y otorga un protagonismo especial a las personas con discapacidad intelectual, comprometiéndose con la ética. La acreditación que propone este Sistema de Evaluación de la Calidad Plena Inclusión busca evidencias de mejora en los tres componentes que conforman el Modelo de Calidad Plena: calidad de vida, calidad en la gestión y ética.
La noticia en los medios:
El Diario de Ávila
AvilaRed
La Razón
Plena Inclusión Castilla y León
Cadena SER [...]
Read more...
26 de febrero de 2026Actualidad PRONISA / FormaciónUn año más, desde PRONISA Plena Inclusión Ávila volvemos a poner en marcha el Curso de formación para monitores y monitoras de tiempo libre. Un Título Oficial de la Junta de Castilla y León al que todas las personas interesadas pueden tener acceso gracias a la Junta de Castilla y León y al Área de Juventud Castilla y León.
El curso se impartirá desde el 21 de marzo hasta el 12 de abril de 2026, y podrá cursarse en la modalidad que resulte más cómoda para cada alumno:
PRESENCIAL: Del 27 de marzo al 6 y 12 de abril, con horarios de 10:00 a 14:00 y de 16:00 a 20:00
PRESENCIAL REMOTO: Días 21 y 22 de marzo a través de plataforma tipo Zoom, con horarios de 16:00 a 21:00
PLATAFORMA DE FORMACIÓN ONLINE: Del 23 al 26 de marzo y del 7 al 11 de abril (trabajo individual en plataforma de formación)
El curso tiene un coste de 320€ y para poder acceder a él solo es necesario ser mayor de edad a la fecha de inicio del curso y haber cursado la ESO, y se impartirá en el AULA ESCUELA de nuestras instalaciones de la Calle Perpetuo Socorro 20, Ávila.
Para más información, podéis llamar al 669 160051 o escribir a escueladeocio@pronisa.org
¡Os esperamos! [...]
Read more...
18 de febrero de 2026Actualidad PRONISA / Marcha PRONISA 2026Es un placer informaros que la 39 Marcha de PRONISA Plena Inclusión Ávila, que se celebrará el próximo domingo 17 de mayo de 2026, ya ha abierto el periodo de inscripciones.
Este año desde PRONISA queremos impulsar la inscripción digital para evitar aglomeraciones antes de la carrera, y aunque sabemos que la inscripción física los días previos a la carrera, o el mismo domingo, seguirá siendo importante, os animamos a todos a realizar la inscripción con tiempo para poder mejorar nuestros procesos internos y evitar colas o esperas de cara a la Marcha, mejorando los flujos y la experiencia de participación.
Así que a falta aún de tres meses para la Marcha, os damos la opción de apuntaros a este evento solidario a través de un formulario que será tratado con la mayor rigurosidad en materia de protección de datos. el formulario puede ser formalizado en cualquier momento dese cualquier dispositivo tecnológico (móvil, tablet, ordenador…) y lleva muy poquito tiempo.
Próximamente se habilitará la inscripción física en nuestras centros, y os avisaremos también de su activación.
Os dejamos el enlace directo, que también es un enlace que podéis compartir con familiares y amigos para que puedan también registrarse y unirse a la Marcha.
Enlace al formulario: https://forms.gle/22uCxi6xZPi4aVkV9
Poco a poco os iremos desvelando más novedades de esta edición que hemos presentado recientemente y en la queremos volcar toda nuestra ilusión y esfuerzo para que la Marcha siga siendo una cita referencia para los abulenses, que este año se construirá bajo un lema colectivo e inclusivo que mira atrás en el tiempo para seguir dotando de vigencia y actualidad a sus valores fundacionales: «Una tradición que nos une, una meta que nos mueve».
¡Date de alta en nuestro canal de Whatsapp y en nuestra Newsletter para estar informado de toda nuestra actividad! [...]
Read more...
17 de febrero de 2026Marcha PRONISA 2026 / NoticiasHoy hemos anunciado la fecha de su tradicional Marcha, que este año cumple 39 ediciones. El domingo 17 de mayo es la fecha elegida por la PRONISA Plena Inclusión Ávila para su celebración, que volverá a estar abierta a todas las personas que quieran participar en esta popular cita solidaria, referencia en Ávila.
Hemos desvelado esta fecha en una rueda de prensa en la Fundación Tatiana, a los que les agradecemos mucho que nos hayan prestado sus fabulosas instalaciones, en un acto que ha contado con la presencia de Carlos López Vázquez, Concejal de turismo, Deportes y Fiestas del Ayto. Ávila, Antonio Jiménez San Segundo, Alcalde de El Fresno, Juan Carlos Rodríguez, Presidente de PRONISA y Jaime Rodríguez, Director Gerente de PRONISA.
Tras los excelentes resultados de participación de la pasada edición, en la que se logró recaudar 5.000€ que destinados a mejorar la calidad de vida de los usuarios en el último ejercicio con la compra elementos deportivos y para el ocio, los beneficios de este año se destinarán de manera íntegra al «Programa de Vacaciones de Pronisa», en línea con nuestro compromiso de garantizar el derecho al ocio, el descanso y la socialización en entornos normalizados para las personas con discapacidad.
Ya están abiertas las inscripciones en formato digital para que todos los participantes podrán apuntarse cómodamente desde sus dispositivos electrónicos rellenando el siguiente formulario: https://forms.gle/e48XkNYyiGNVPsc88
El cartel de este año será una obra del artista abulense Paco Sanchidrián, que ya está volcando todo su talento en una creación que establecerá un diálogo directo con los diseños de las primeras ediciones, y que pronto podremos presentaros.
La ruta de la Marcha será la habitual y volverá a concluir en el parque El Soto.
Juan Carlos Rodríguez, Presidente de PRONISA ha declarado “Tenemos muy buenas expectativas para la edición de este año, y queremos dar las gracias al Ayuntamientos de Ávila y El Fresno, a todas las administraciones implicadas y a las empresas colaboradoras, voluntarios, Cruz Roja y Protección Civil por su imprescindible cooperación. Estamos a las puertas de nuestro 60 aniversario y es tiempo de testar nuevos caminos y alianzas para que este evento deportivo siga siendo uno de los más populares para todos los vecinos de Ávila”.
Jaime Rodríguez, Director Gerente de PRONISA, también ha expresado su deseo de que la Marcha tenga una respuesta muy positiva: “Queremos invitar a toda la sociedad abulense a caminar juntos un año más, a que todo el mundo dé estos pasos para luchar por un mundo más digno para todos en el que las personas puedan vivir con mayor libertad y con más calidad de vida. Pasos para construir un mundo mejor”.
Poco a poco desde PRONISA Plena Inclusión Ávila os iremos anunciando las principales novedades de esta edición
La noticia en los medios:
Diario de Ávila
Tribuna Ávila
AvilaRed
Radio Marca Ávila
Onda Cero Ávila
RNE Ávila
Deportes Ávila [...]
Read more...
10 de febrero de 2026Actualidad PRONISAPRONISA Plena Inclusión ha finalizado con éxito sus trabajos de reformas enclavados en el proyecto «OBRAS DE REFORMA DE LOS SUELOS Y FACHADA DE LA RESIDENCIA ESPÍRITU SANTO», que han podido llevarse a cabo gracias a la colaboración de Fundación ONCE en el proyecto.
La actuación, que ha contado con una dotación de 17.931,64€, de los cuales 9.936,62€ han sido subvencionados gracias a la colaboración de Fundación ONCE en el proyecto, ha perseguido en todo momento estos objetivos:
Sustituir el suelo completo de dos salones de convivencia.
Mejorar la calidez de los espacios.
Evitar caídas.
Proteger los espacios de frío y humedades.
La finalización con éxito de estos trabajos que han comprendido la sustitución de los suelos de dos salones y la reparación de parte de la fachada posterior del edificio Espíritu Santo, garantizan la prestación de servicios de calidad a las personas con discapacidad beneficiarias de los servicios residenciales y están en línea con los objetivos de PRONISA, siempre enfocados en mejorar la calidad de vida de las personas con grandes necesidades de apoyo.
La ejecución del proyecto ser ha llevado a cabo durante el año 2025 finalizando las obras el pasado mes de diciembre. Actualmente, los usuarios de nuestra residencia ya disfrutan de los trabajos de mejora y reforma acometidos en nuestras instalaciones.
Con la ejecución de este nuevo proyecto, PRONISA Plena Inclusión continúa su línea de mejora constante y suma una nueva mejora a las ya materializadas en equipamiento de viviendas y unidades de convivencia el pasado diciembre. [...]
Read more...
10 de febrero de 2026Actualidad PRONISANos hace mucha ilusión anunciar que MARÍA ISABEL GARCÍA RODRÍGUEZ, tras sus muchos años de experiencia y compromiso en nuestra entidad, asume por promoción interna el puesto de Profesional de Apoyo a la Vida Independiente.
En esta nueva etapa, María Isabel trabajará para impulsar el modelo de calidad de vida y participación en comunidad de las personas a las que apoyamos trabajando en viviendas centro de día y en el entorno comunitario gracias a su alto conocimiento de las herramientas de registro y comunicación interna de PRONISA y sus excelentes competencias profesionales. Su labor será esencial para facilitar que cada persona lidere su propio proyecto de vida, una tarea alineada con los valores de PRONISA y que desarrollará en permanente contacto y coordinación con todo el equipo de profesionales para sumar esfuerzos.
Este nombramiento es el resultado de un proceso de promoción interno justo, transparente y libre de sesgos, alineado con los principios de igualdad de trato y no discriminación previstos en el Plan de Igualdad y Plan LGTBI de la organización.
Damos la enhorabuena a María Isabel y le deseamos lo mejor en este nuevo reto; estamos seguros de que tu experiencia y dedicación serán clave para el éxito del servicio. [...]
Read more...
5 de febrero de 2026Actualidad PRONISAAprobado por la Junta directiva el pasado 26 de enero, el nuevo régimen de visitas de PRONISA Plena Inclusión Ávila entrará en vigor a partir del 1 de marzo de 2026 y se aplicará en todos los centros de la asociación: residencia, centros de día y viviendas.
Este régimen garantiza el derecho de las personas usuarias a mantener relaciones afectivas, familiares y sociales, mediante un régimen de visitas seguro, respetuoso y personalizado y compatibiliza el derecho de la persona usuaria a recibir visitas con la protección frente a riesgos sanitarios, la organización del centro y la convivencia respetuosa de todos.
Aunque el régimen completo está publicado en nuestra web y al alcance de todos los usuarios, os dejamos por aquí los puntos más importantes a tener en cuenta para garantizar un servicio de calidad, tanto a nuestro usuarios como a sus familias y allegados.
Objetivos del régimen de visitas:
1. Facilitar que las personas usuarias mantengan vínculos afectivos y sociales con su red familiar y amistades.
2. Favorecer su autonomía, bienestar emocional, social y calidad de vida.
3. Asegurar que las visitas se integren sin riesgos ni perjuicios para las personas usuarias, el centro ni el personal.
4. Regular de forma transparente horarios, condiciones y responsabilidades asociadas.
5. Adaptar las visitas al Plan de Apoyos y Proyecto de Vida de cada persona.
Personas autorizadas a visitar:
1. Las visitas podrán realizarse por familiares, allegados, quienes ejerzan alguna de las medidas judiciales de apoyo, amistades u otras personas del entorno de la persona usuaria indicadas por ella.
2. La persona usuaria podrá manifestar su preferencia por quiénes pueden visitarle (por ejemplo, excluir determinadas personas). En caso de conflicto familiar, se respetará la voluntad manifestada en cada caso por la persona usuaria, con especial atención a su bienestar emocional. A las personas usuarias con necesidades comunicativas o cognitivas específicas se les prestará los apoyos necesarios para formar y manifestar su voluntad al respecto.
3. En situaciones especiales (riesgos sanitarios, emergencias u otros motivos fundados), el centro podrá requerir que las visitas se ajusten a las medidas de protección que se consideren necesarias (uso de mascarillas, higiene, etc.).
Horarios aconsejados y frecuencias:
1. Se facilitará la participación de los familiares, impulsando que acompañe, visite y ayude en las actividades y tareas, siempre y cuando se respete al resto de usuarios del centro en sus actividades y descanso.
2. Sin perjuicio de las que puedan concertarse en cualquier otro momento, el horario habitual de visitas coincidirá con los días laborables de 10:30 a 13:00 en centros de día y de 17:00 a 19:30 en viviendas y residencias y los fines de semana y festivos de 10:30 a 13:00 y de 17:00 a 20:00.
3. Cada persona usuaria podrá recibir un máximo de dos visitas simultáneas en las zonas comunes (familiares o allegados), salvo acuerdo previo o causa justificada.
4. Las visitas deberán respetar los tiempos de actividades programadas en el centro (terapia, talleres, descansos, transporte, etc.).
5. En casos de actividades especiales u otras circunstancias organizativas, el centro informará con antelación a las personas usuarias y a sus contactos de los posibles ajustes en los horarios y condiciones de las visitas.
Condiciones para las visitas:
1. Las visitas deben respetar las normas de seguridad, higiene y convivencia del centro.
2. Las visitas se establecen como abiertas y flexibles, salvo acuerdo específico o circunstancia excepcional con la dirección/coordinación del centro.
3. No podrán perturbar el normal desarrollo del servicio ni interferir en la atención de otras personas usuarias.
4. Se priorizará el interés superior de la persona usuaria y su derecho a la participación.
5. Es obligatorio presentarse en el control de accesos del centro por las personas visitantes, debiendo identificarse (con DNI, documento equivalente) al acceder por primera vez o cuando lo solicite el personal del centro.
6. Las visitas fuera del centro (acompañamientos, salidas) deben coordinarse con el equipo técnico y quien ejerza la medida judicial de apoyo de las personas usuarias.
7. En situaciones especiales (epidemias, riesgos sanitarios, alertas, etc.), el centro podrá restringir o condicionar las visitas, pero siempre con justificación, temporalidad definida y atención a la dignidad de las personas usuarias que se comunicará debidamente.
Os aconsejamos consultar el régimen completo de visitas para más información en este enlace, y os recordamos que siempre estamos a vuestra disposición y que podéis contactar con nosotros aquí.
Nuestra actualidad en los medios
Diario de Ávila [...]
Read more...
3 de febrero de 2026Actualidad PRONISAPRONISA Plena Inclusión Ávila mandará todos los meses una Newsletter a todos los miembros de su comunidad que quieran recibir toda la actividad de la organización de una manera fácil y rápida.
En esta Newsletter volcaremos todos los meses una selección de contenido estudiada y pensada para que socios, trabajadores, familiares, instituciones y ciudadanos tengan un amplio conocimiento de nuestra actividad como asociación.
Esta herramienta es solo un paso más para afrontar una nueva etapa dentro de la organización en la que la prensa y la comunicación forman un eje fundamental para relacionarse con su comunidad, con total transparencia y atención por las actividades que desde PRONISA Plena Inclusión Ávila se llevan a cabo para mejorar la vida de las personas y de sus familias.
Todos los meses, se enviará una Newsletter a todos los usuarios registrados, que pueden sumarse a esta nueva vía de comunicación rellenando un sencillo cuestionario abierto a todas las personas que encuentren interesante estar informadas de toda la actualidad de la organización que se puede formalizar en este enlace.
Para evitar ser invasivos, el envío de la Newsletter será mensual, en los últimos días hábiles de mes, y con un variado abanico de temas que comprende noticias de PRONISA, noticias del sector, noticias de Plena Inclusión y entrevistas.
Para cualquier consulta o ampliación de información, los usuarios pueden escribir a comunicacion@pronisa.org. [...]
Read more...
Trabaja y/o colabora con nosotros
Queremos darte la oportunidad de que formes parte de la entidad y te conviertas así , en una parte esencial para seguir mejorando la vida de las personas con discapacidad intelectual.
¿Quieres trabajar con nosotros?
Si quieres formar parte de nuestra entidad, aquí le ofrecemos toda la información sobre nuestras ofertas de empleo para que pueda mandarnos su Currículum Vitae.
¿Quieres ser voluntario?
En PRONISA creemos que los voluntarios son clave para la plena inclusión de las personas con discapacidad. Ayúdanos a conseguirlo, hazte voluntario.
¿Quieres ser socio?
Únete a PRONISA, nos estás ayudando a seguir mejorando la calidad de vida de las personas con discapacidad intelectual o del desarrollo y a defender sus derechos.
