PRONISA Plena Inclusión Ávila

PRONISA Plena Inclusión Ávila es una organización que representa a las personas con discapacidad intelectual o del desarrollo, mayores con dificultades de movilidad, personas en riesgo de exclusión y personas que escogen pasar el final de su vida en sus casas.

Desde 1967, luchamos por una sociedad más justa y solidaria, defendiendo la libertad de las personas y contribuyendo a construir una sociedad global en la que todos sus individuos puedan convivir en paz y armonía, y con igualdad de derechos.

Últimas noticias

26 de junio de 2026NoticiasPRONISA Plena Inclusión Ávila celebró ayer una jornada especial en la Fundación Ávila en la que el cine sirvió como base para construir comunidad y abrir nuevos caminos hacia la inclusión y la accesibilidad. Con la proyección de “Incontrolable” (Dirk Jones, 2026) la multipremiada película británica que ha protagonizado todo un fenómeno social en el Reino Unido, y que aborda de manera ejemplar el proceso de autoaceptación e integración recreando la vida del activista John Davidson, escocés que fue diagnosticado con Síndrome de Tourette en su adolescencia, daba comienzo una sesión de cine educativo que fue coronada por una mesa redonda en la que la construcción de comunidad a través de la accesibilidad y la inclusión fue el eje de la conversación. La mesa ha contado con la participación de Emilio Miñambres (Responsable de Calidad de ASPRODES Salamanca), Rosa María Jiménez (Técnica de Accesibilidad Ayto. Ávila), Esther Martín (Responsable Accesibilidad Plena Inclusión Castilla y León) y Carlos Canelo (Familiar de persona con grandes necesidades de apoyo y ExPresidente de PRONISA Plena Inclusión Ávila). Los cuatro han abordado desde su experiencia retos y desafíos actuales para la sociedad en diversas áreas para seguir construyendo una sociedad más inclusiva. El camino hacia modelos de desinstitucionalización, el trabajo desde las asociaciones y las entidades públicas para derribar barreras o la apuesta por el diseño de una sociedad en la que las asociaciones participen de forma activa en las actividades de sus comunidades, fueron algunos de los temas que se desarrollaron, junto a la necesidad de contar con una política clara y concreta para educar y concienciar desde las aulas a los alumnos en materia de igualdad, respeto, concienciación y responsabilidad en aras de cultivar en la sociedad una mayor empatía y conexión emocional con las personas con discapacidad, y también con los colectivos más vulnerables. Un acto que ha contado con un público plural y participativo con representación de personas con discapacidad, asociaciones, educadores, cuidadores, vecinos abulenses y partidos políticos como muestra de los diferentes actores de nuestra sociedad que son sujetos activos en el desarrollo de una sociedad más justa y más amable con las personas con discapacidad. La actividad fue organizada por PRONISA Plena Inclusión con la colaboración de Fundación Ávila y Nostromo Comunicación. [...] Read more...
24 de junio de 2026Actualidad PRONISA / Ofertas de empleoEn PRONISA Plena Inclusión Ávila activamos un proceso de selección de personal para la posición PERSONAL DE MANTENIMIENTO 1.- DATOS DEL PUESTO OFERTADO: Objetivo y Compromiso: cubrir 1 puesto de PERSONAL DE MANTENIMIENTO, garantizando un proceso basado en criterios objetivos, transparentes y no discriminatorios, en consonancia con la política de igualdad y diversidad de la organización. Perfil del Puesto: Misión: garantizar que las instalaciones, equipos y servicios de los centros se encuentren en condiciones seguras, funcionales y adecuadas para el bienestar de los residentes, trabajadores y visitantes.”. Funciones Clave: Mantener la residencia y resto de centros en condiciones seguras, accesibles y en perfecto funcionamiento. Fecha límite de la oferta: Todo el personal interesado puede presentar su candidatura enviando el currículum a rrhh@pronisa.org hasta el día 29-06-2026. En el correo deberá aparecer en el Asunto “CÓDIGO INTERNO VA-04 06/2026 PERSONAL DE MANTENIMIENTO“. Tipo Contrato y Jornada: Temporal a tiempo completo -Turnos rotativos de lunes a domingo y descansos establecidos. Salario: Según XVI Convenio Colectivo General de Centros y Servicios de Atención a Personas con Discapacidad.   2.- REQUISITOS DEL CANDIDATO/A: Titulación requerida: Preferentemente ESO y/o Ciclo Formativo de Grado Medio de formación profesional. *Se valorará: Especialización en electricidad, electrónica, instalación y mantenimiento. Carné de conducir B. Conocimientos básicos de electricidad, fontanería, carpintería y albañilería Estar desempleado inscrito como demandante de empleo Se valorará: Certificado de Discapacidad o IP Competencias transversales y habilidades técnicas: Comunicación asertiva Orientación al Servicio y al Cliente: Competencia para evolucionar del modelo asistencial hacia la facilitación de la autonomía, priorizando el acompañamiento y el apoyo por encima de la sustitución en la toma de decisiones Iniciativa y proactividad: anticiparse y proponer alternativas y pautas novedosas a la hora de hacer las cosas Compromiso Institucional: Compromiso con la misión y visión de PRONISA Actividades de atención a los usuarios y relaciones con las familias Mantenimiento y conducción de vehículos Medidas de seguridad en Prevención de Riesgos Laborales Realizar operaciones auxiliares de mantenimiento correctivo y preventivo de zonas interiores y exteriores (jardinería, albañilería, pintura, carpintería, electricidad, fontanería,…) El proceso incluirá la valoración de la experiencia profesional, formación continua y una entrevista técnica estructurada vinculada exclusivamente al puesto. En caso de igualdad de méritos y capacidades, se podrá considerar la aplicación de medidas que favorezcan la equidad de género u otros enfoques de acción positiva, en los términos establecidos en el Plan de Igualdad.   3.- GARANTÍA DE TRANSPARENCIA Todos los resultados del proceso serán registrados y documentados de manera que permita un análisis posterior que contribuya al seguimiento y evaluación de igualdad de oportunidades en la entidad. 4.- COMPROMISO DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES La organización se compromete a aplicar un proceso de promoción interno justo, transparente y libre de sesgos, alineado con los principios de igualdad de trato y no discriminación previstos en el Plan de Igualdad y PlanLGTBIQ+.   [...] Read more...
24 de junio de 2026Actualidad PRONISA / Protagonistas Pronisa / Protagonistas PRONISAHay profesiones que se eligen. Y hay profesiones que terminan encontrándote. Cuando Inma Contreras comenzó a estudiar Psicología no imaginaba que acabaría desarrollando su carrera profesional en el ámbito de la discapacidad. Como muchos estudiantes, exploró diferentes caminos durante sus años de formación. Probó en salud mental, colaboró con distintas entidades sociales y trabajó con personas mayores en situaciones especialmente delicadas. Sin embargo, fue precisamente en ese recorrido, casi por casualidad, donde descubrió el lugar en el que realmente quería estar. Hoy, a sus 30 años, trabaja como psicóloga en PRONISA Plena Inclusión Ávila. Y aunque reconoce que su profesión tiene una carga emocional considerable, habla de ella con una convicción que no deja lugar a dudas. «Es un trabajo duro, pero también tremendamente gratificante”. La frase podría parecer una de tantas. Pero en su caso adquiere un significado especial. Porque cuando habla de gratificación no se refiere a resultados espectaculares ni a grandes éxitos profesionales. Habla de algo mucho más sencillo y, quizás por eso, más valioso. Habla de las personas.   Mucho más que una profesión En el imaginario colectivo, la labor de una psicóloga suele asociarse a una consulta, un despacho y una conversación individual. Sin embargo, la realidad de Inma es muy diferente. Su trabajo transcurre entre unidades de convivencia, reuniones con equipos de atención directa, coordinación con familias y acompañamiento a personas con necesidades muy diversas. Un entorno donde los límites entre lo profesional y lo humano se vuelven mucho más difusos. Porque en una residencia no solo se interviene. También se convive. Las personas usuarias recuerdan conversaciones, preguntan por la familia, se interesan por cómo ha ido el fin de semana o detectan rápidamente cuándo alguien atraviesa un mal momento. Son pequeños gestos que, acumulados con el tiempo, construyen relaciones profundas. «Al final compartes muchas horas de tu vida con ellos. Te preocupas cuando están enfermos, cuando tienen un mal día o cuando sabes que algo les está pasando.» Es una implicación emocional difícil de medir en una hoja de cálculo. Pero forma parte esencial del trabajo.   Una lección diaria sobre los prejuicios Hace años Inma escuchó una frase que todavía hoy recuerda con nitidez: «Nosotros vemos diferentes a las personas con discapacidad, pero ellas ven a todo el mundo igual«. Para Inma, esa idea encierra una de las mayores enseñanzas que ha recibido desde que trabaja en el sector. “Vivimos en una sociedad donde las primeras impresiones pesan demasiado. Clasificamos constantemente a quienes nos rodean. Construimos opiniones rápidas basadas en la apariencia, el estatus, la profesión o la forma de hablar. Las personas con discapacidad intelectual, explica, suelen relacionarse desde otro lugar. Un lugar donde importan mucho menos las etiquetas. No les preocupa si alguien es directora, psicóloga, cuidadora o personal de mantenimiento. No establecen jerarquías emocionales en función del cargo. Lo que ven delante es una persona. Y eso transforma por completo la manera de construir vínculos. Ellos no tienen esas barreras que nosotros ponemos continuamente.» Quizá por eso muchas de las relaciones que se generan en este ámbito poseen una autenticidad difícil de encontrar en otros espacios.   La parte que no aparece en los folletos Sin embargo, no todo es tan sencillo como podría parecer desde fuera. Si algo caracteriza a Inma es su sinceridad. Y esa sinceridad también aparece cuando habla de aquello que le gustaría cambiar. Lejos de los discursos complacientes, reconoce que el sector de la discapacidad arrastra problemas importantes. Uno de ellos es la burocracia: registros, informes, memorias, protocolos y sistemas de seguimiento ocupan buena parte de la jornada laboral de muchos profesionales. Documentar es necesario. Justificar intervenciones también. Pero cuando la balanza se inclina demasiado hacia el papeleo, surge una pregunta incómoda: ¿cuánto tiempo se está restando a las personas? «Muchas veces siento que ese tiempo podría dedicarse a estar con ellos«. Su crítica no cuestiona la necesidad de evaluar o registrar. Lo que cuestiona es la distancia que a veces existe entre los modelos teóricos y la realidad cotidiana de los centros. Según explica, algunas propuestas se diseñan pensando en escenarios ideales que luego resultan difíciles de aplicar en el día a día. «Sobre el papel todo parece posible. La realidad es bastante más compleja”, apunta.       Cuando el éxito consiste en pequeños pasos A diferencia de otros ámbitos de la psicología, donde los avances pueden ser más visibles o cuantificables, en discapacidad muchas veces los logros son discretos. Apenas perceptibles para quien observa desde fuera. Pero enormemente importantes para quien los vive. Que una persona consiga expresar mejor una emoción, que aprenda una nueva rutina, que gestione una situación de frustración de forma diferente, que participe más en la convivencia o que vuelva a salir de su habitación después de semanas de aislamiento son conquistas pequeñas. Y precisamente por eso tienen tanto valor. «Muchas veces sabes que no vas a conseguir grandes hitos. Lo que buscas son objetivos muy personales. Porque detrás de cada conducta, insiste, suele haber una historia que no siempre se ve. Un duelo, un miedo, una preocupación, un malestar físico, una dificultad para comunicar lo que ocurre”. Comprender esas situaciones exige tiempo, observación y sensibilidad. Algo que no siempre puede reflejarse en indicadores o estadísticas.   El peso invisible de los cuidados Sin embargo, la reflexión más potente de toda la conversación llega cuando deja de hablar de los usuarios y empieza a hablar de los profesionales, especialmente de quienes sostienen la atención directa: las cuidadoras y los cuidadores. “Las personas que acompañan en las actividades diarias, en las crisis, en las duchas, en los paseos, en las comidas y en los momentos difíciles son el auténtico motor de cualquier organización dedicada a los apoyos y, paradójicamente, también quienes menos reconocimiento reciben en muchas ocasiones. Creo que muchas veces olvidamos que también tenemos que cuidarles a ellos«. Para Inma, esta observación no nace de la teoría, nace de la observación diaria. De ver profesionales que acumulan cansancio, preocupaciones personales, dobles turnos o situaciones familiares complicadas mientras continúan ofreciendo apoyo a otras personas. Porque cuidar requiere energía emocional. Y esa energía no es infinita.   ¿Quién cuida al cuidador? En una sociedad cada vez más consciente de la importancia de la salud mental, Inma cree que todavía queda camino por recorrer dentro del ámbito sociosanitario, especialmente cuando se trata de quienes dedican su vida profesional a cuidar de otros. «Si alguien llega agotado de casa, preocupado por sus hijos o por un problema personal, eso también influye en cómo puede cuidar«, apunta. Por eso imagina un futuro donde los profesionales de atención directa reciban más apoyo emocional, más espacios de escucha y más reconocimiento. No como un privilegio, sino como una necesidad. Porque la calidad de los cuidados empieza mucho antes de cualquier protocolo. Empieza en las personas que los prestan. Y es que cuando Inma se proyecta y se imagina el futuro no habla de cargos, ni de ascensos. ni de metas concretas. Lo que le gustaría es seguir aportando algo al mundo de la discapacidad. Quizá ayudando a transformar ciertas dinámicas, quizá dando voz a quienes están en primera línea, quizá impulsando nuevas formas de entender el cuidado, pero siempre desde una perspectiva realista, sin discursos grandilocuentes, sin promesas imposibles. Siempre con los pies en la tierra. Porque después de años trabajando en este ámbito ha aprendido que las grandes transformaciones suelen empezar por algo mucho más sencillo, con la escucha, la compresión y el acompañamiento. Y recuerda que detrás de cada intervención, cada apoyo y cada protocolo hay personas que cuidan que también necesitan ser cuidadas. «Si no cuidas al cuidador, el cuidado no funciona». [...] Read more...
2 de junio de 2026Actualidad PRONISA / Ofertas de empleoEn PRONISA Plena Inclusión Ávila activamos un proceso de selección de personal para cubrir puestos de PERSONAL DE ATENCIÓN DIRECTA, garantizando un proceso basado en criterios objetivos, transparentes y no discriminatorios, en consonancia con la política de igualdad y diversidad de la organización. Estos puestos, tendrán la posibilidad de convertirse en puestos indefinidos, garantizando una estabilidad laboral a medio y largo plazo para los candidatos. Perfil del Puesto: Misión: Brindar apoyos personalizados para cubrir necesidades básicas y fomentar la autonomía, calidad de vida e inclusión social de las personas con discapacidad asegurando un entorno seguro que permita el desarrollo de su “proyecto de vida”. Funciones Clave: Ayuda en higiene personal, vestimenta y aseo, Cuidado Personal: Ayuda en higiene personal, vestimenta y aseo, Apoyo en Actividades de la Vida Diaria, Acompañamiento y apoyo en actividades fuera del centro, atención sanitaria básica, apoyo socioemocional y supervisión en cuanto a hábitos, mantener el orden de los espacios personales y colaboración con el equipo técnico. Fecha límite de la oferta: Todo el personal interesado puede presentar su candidatura enviando el currículum a rrhh@pronisa.org hasta que queden todas las plazas cubiertas. En el correo deberá aparecer en el Asunto “PERSONAL DE ATENCIÓN DIRECTA”. Tipo Contrato y Jornada: Temporal a tiempo completo con posibilidad de contrato indefinido tras el contrato temporal. Salario: Según XVI Convenio Colectivo General de Centros y Servicios de Atención a Personas con Discapacidad. REQUISITOS DEL CANDIDATO/A: Titulación requerida: Atención Socio Sanitaria a Personas Dependientes en Instituciones Sociales/ Auxiliar de Enfermería/ Atención a Personas en situación de Dependencia. Se valorará: formación relacionada con la discapacidad intelectual y promoción de la autonomía personal, conocimiento de la entidad PRONISA. Carné de conducir B. Estar desempleado inscrito como demandante de empleo. Competencias transversales y habilidades técnicas: Comunicación asertiva y escucha activa: Capacidad para transmitir información con claridad, adaptando el lenguaje a la persona, y comprendiendo sus necesidades específicas Orientación al Servicio y al Cliente: Competencia para evolucionar del modelo asistencial hacia la facilitación de la autonomía, priorizando el acompañamiento y el apoyo por encima de la sustitución en la toma de decisiones. Gestión del estrés y paciencia: Habilidad para mantener la calma y ante situaciones de complejas y tolerancia Iniciativa y proactividad: Aportar soluciones para mejorar la calidad de vida. Empatía y respeto: Capacidad de ponerse en el lugar del usuario y mantener su dignidad. Ética y confidencialidad: Compromiso con el secreto. Compromiso Institucional: Compromiso con la misión y visión de PRONISA En línea con los valores y la filosofía de PRONISA Plena Inclusión Ávila todos los resultados del proceso serán registrados y documentados de manera que permita un análisis posterior que contribuya al seguimiento y evaluación de igualdad de oportunidades en la entidad. Además, la organización se compromete a aplicar un proceso de promoción interno justo, transparente y libre de sesgos, alineado con los principios de igualdad de trato y no discriminación previstos en el Plan de Igualdad y Plan LGTBIQ+. IMPORTANTE: Abstenerse quienes no cumplan con los requisitos mencionados. Todas las candidaturas deberán ir acompañadas de la correspondiente acreditación del cumplimiento de los requisitos (documentos o evidencias), en caso contrario serán rechazadas. [...] Read more...
27 de mayo de 2026Actualidad PRONISA / FormaciónDe nuevo, desde PRONISA Plena Inclusión Ávila volvemos a poner en marcha el Curso de formación para monitores y monitoras de tiempo libre de cara a las formaciones estivales. Un Título Oficial de la Junta de Castilla y León al que todas las personas interesadas pueden tener acceso gracias a la Junta de Castilla y León y al Área de Juventud Castilla y León. El curso se impartirá del 8 al 28 de junio de 2026, y podrá cursarse en la modalidad que resulte más cómoda para cada alumno: PRESENCIAL: Del 8 al 12 de junio, del 15 al 20 de junio y los días 27 y 28 de junio, con horarios de 10:00 a 14:00 y de 16:00 a 20:00 PLATAFORMA DE FORMACIÓN ONLINE: Días 13 y 14 de junio y del 21 al 27 de junio (trabajo individual en plataforma de formación) El curso tiene un coste de 320€ y para poder acceder a él solo es necesario ser mayor de edad a la fecha de inicio del curso y haber cursado la ESO, y se impartirá en el AULA ESCUELA de nuestras instalaciones de la Calle Perpetuo Socorro 20, Ávila.   Para más información, podéis llamar al 669 160051 o escribir a escueladeocio@pronisa.org ¡Os esperamos! [...] Read more...
27 de mayo de 2026Actualidad PRONISA / Protagonistas Pronisa / Protagonistas PRONISAHay trabajos que se explican con horarios, contratos o nóminas. Y hay otros que solo pueden entenderse a través de una mirada. Elena Sanfrancisco recuerda una de esas miradas. Un usuario estaba ingresado en el hospital. Ella tuvo que salir un momento. Bajó a casa, cogió ropa, algo para cenar y volvió. Cuando regresó, él la vio entrar. “La cara que puso no se me olvida”. No necesita explicar más. A veces, treinta años de vida laboral caben en una expresión de alivio. Porque Elena ha trabajado antes en muchas cosas. En otros sectores incluso. Esta madrileña cuya vida profesional estaba muy ligada a la empresa privada con posiciones en áreas administrativas y la gestión logística de rutas comerciales a nivel nacional terminó en Ávila por motivos personales. Y en Ávila encontró en el tercer sector un camino para seguir adelante. Un camino que le abrió las puertas del mundo de los cuidados, y de los cuidadores. Con una trayectoria que la ha conducido por hospitales, residencias y centros de atención a personas con discapacidad, hace algo más de un año llegó a PRONISA y actualmente es una de las cuidadoras que prestan sus servicios en la viviendas del programa “Mi Casa”, que PRONISA tiene activas en la Avda. de los Derechos Humanos. 24 personas usuarias con grandes necesidades desinstitucionalizadas y repartidas en 3 viviendas que disfrutan de un modelo de vida totalmente impensable hace no tantos años. “Llegué desde Madrid y tuve que empezar una vida en Ávila, con estabilidad laboral. Y por ahora esa vida la he encontrado en PRONISA. Aunque quizá también he encontrado algo más”, comenta Elena   Cuando cuidar deja de ser una profesión Habla despacio, sin grandes discursos, sin frases preparadas, pero con mirada firme. Y no romantiza el trabajo, reconoce el cansancio que se acumula por los horarios, y la exigencia de un trabajo que supone acompañar a personas con grandes necesidades de apoyo. Porque Elena ha dejado de trabajar con mercancias para empezar a hacerlo con personas. “No todos los días tienes el mismo ánimo”, admite, pero vuelve una y otra vez a la misma idea: la gratificación. No la de quien recibe un reconocimiento, otra diferente, más silenciosa. La de quien descubre que alguien depende de su presencia. Que una persona enferma se tranquiliza porque tú has llegado, que una mirada cambia, que una mano en el hombro importa. “Hay personas usuarias que no hablan, pero agradecen tus cuidados y que estés ahí. De una manera que traspasa la comunicación verbal, que conecta, casi como si fuese una energía. Ellos saben perfectamente cuándo reciben cariño. Lo notas especialmente cuando están enfermos o vulnerables”, asegura convencida. “Es algo además que le pasa a todo el mundo. Como enfermera también he tenido relación directa con pacientes, con personas enfermas, y al final cuando alguien se siente vulnerable su agradecimiento por tu trabajo siempre está ahí, de manera universal. Aunque en este caso, con las personas dependientes, todo es mucho más especial y te llega definitivamente de otra manera”, añade.     La revolución tranquila de vivir en una casa Elena trabaja en uno de los modelos residenciales más alejados de la institucionalización tradicional. No habla de centros, habla de casas. Casas con jardín, con habitaciones propias, con rutinas parecidas a las de cualquier familia, con cumpleaños, con televisión, con paseos por el barrio, con familiares que entran sin atravesar protocolos rígidos, con personas que viven y conviven. Parece una diferencia pequeña, pero para ella no lo es. “Ojalá todo fuese así”, dice. Y después imagina un futuro en el que haya menos grandes instituciones y más hogares. Porque cree que algo cambia cuando una persona deja de sentirse alojada y empieza a sentirse en casa. “También cambian las familias.Están más integradas, más cerca, más presentes, más tranquilas”, explica.   El cuidado que no aparece en los manuales Hay una frase que Elena pronuncia casi al final y resume años enteros de experiencia: “Cuidar a alguien no es solo darle de comer o vestirle. Eso puede hacerlo cualquiera. Lo difícil es arropar”. Arropar. Una palabra sencilla, casi doméstica. Pero quizá ahí esté la diferencia entre atender y acompañar, entre supervisar y sostener, entre trabajar y permanecer. después de años trabajando con personas enfermas, mayores o con discapacidad, Elena parece haber llegado a una conclusión sencilla: todos necesitamos lo mismo, da igual la edad, da igual el diagnóstico, da igual cuánto podamos explicar con palabras. “Hay momentos en los que una persona solo necesita saber que alguien está ahí”, apunta. Y cuando se le pregunta qué desea para el futuro de las personas a las que cuida, no habla de grandes políticas ni de objetivos ambiciosos (aunque sí echa en falta más recursos e impicación por parte de las administraciones), pide algo más elemental: que estén tranquilos, que sean felices, que se sientan protegidos, que alguien siga arropándoles. #ProtagonistasPronisa [...] Read more...
23 de mayo de 2026Actualidad PRONISA / Marcha PRONISA 2026La Hermandad de Nuestra Señora de la Esperanza de Ávila ha realizado una donación de 1.500 euros a PRONISA Plena Inclusión Ávila, una aportación vinculada a la 39ª edición de la Gran Marcha por la Discapacidad, una de las iniciativas solidarias con mayor arraigo en la ciudad. La marcha, celebrada bajo el lema “Una tradición que nos une, una meta que nos mueve”, reunió a cerca de 900 participantes comprometidos con la inclusión y los derechos de las personas con discapacidad. Con esta contribución económica, la Hermandad reafirma su compromiso con la dimensión social de la ciudad y con el trabajo desarrollado por PRONISA, entidad que atiende a personas con discapacidad intelectual y desarrolla programas de apoyo a la autonomía, el empleo, el ocio y la vida independiente. La recaudación de la 39ª edición de la Gran Marcha irá destinada al Programa de Vacaciones de PRONISA, una iniciativa orientada a garantizar el acceso al ocio y al descanso de personas con discapacidad en entornos inclusivos y normalizados.     Un año más PRONISA Plena Inclusión Ávila vuelve a contar con la complicidad de esta hermandad, fundada en 1954 y vinculada inicialmente al Colegio Oficial de Agentes Comerciales de Ávila, cuya patrona era la Virgen de la Esperanza. Con más de 70 años de historia, la solidaridad y la responsabilidad social son parte de un ADN que ha encontrado en el relevo generacional uno de sus grandes éxitos, logrando involucrar a las nuevas juventudes abulenses en los desafíos y los retos de la sociedad de nuestros días, sin renunciar al respeto por las tradiciones. Desde PRONISA Plena Inclusión Ávila no podemos estar más agradecidos por la suerte de tenerles siempre como compañeros de viaje, y celebramos este generoso donativo pensando en su definitiva contribución para iluminar las miradas de nuestros usuarios y regalarles momentos de felicidad. [...] Read more...
19 de mayo de 2026Actualidad PRONISA / Ofertas de empleoEn PRONISA Plena Inclusión Ávila activamos un proceso de selección de personal para la posición de Gestora de Caso en la provincia de Ávila (Moraña, Sierra de Ávila y Valle Amblés). 1.- DATOS DEL PUESTO OFERTADO: Objetivo y Compromiso: PRONISA Plena Inclusión Ávila activamos un proceso de selección de personal para cubrir 1 puesto de GESTOR/A DE CASO garantizando un proceso basado en criterios objetivos, transparentes y no discriminatorios, en consonancia con la política de igualdad y diversidad de la organización. Perfil del Puesto: Misión: Profesional técnico cuya misión principal será el desarrollo y seguimiento de proyectos de vida centrados en personas dependientes dentro de su entorno desde la metodología de atención dirigida por la persona siendo el responsable de garantizar que se cumplan los objetivos propuestos. Funciones clave: Ayudar a la persona a mantener la vida que desea a través de nuestro apoyo. Envío de CV: Todo el personal interesado puede presentar su candidatura  enviando el currículum a coordinacion_agenca@pronisa.org o llamando al teléfono 653813461 para más información.  Tipo Contrato y Jornada Contrato jornada completa por sustitución, adecuándose a los Proyectos A Gusto en Casa e INTecum. Salario: Según XVI Convenio Colectivo General de Centros y Servicios de Atención a Personas con Discapacidad.   Zona de actuación: Ávila Rural, Moraña, Sierra de Ávila y Valle Amblés. 2.- REQUISITOS DEL CANDIDATO/A: Residir en la zona de actuación o muy próxima. TITULACIÓN UNIVERSITARIA DE GRADO principalmente, Psicología, Trabajo Social, Terapia ocupacional, Educación Social… Profesional con alto grado de motivación orientado al logro, capacidad analítica y de resolución de problemas, con experiencia en entornos flexibles y cambiantes. Gestión de personal, toma de decisiones, innovación y emprendimiento. Carnet de conducir tipo B y vehículo propio. Se valorará: Experiencia en el ámbito de los servicios sociales Experiencia y/o formación en el modelo de Vida Independiente Conocimientos de herramienta Excel 3.- GARANTÍA DE TRANSPARENCIA Todos los resultados del proceso serán registrados y documentados de manera que permita un análisis posterior que contribuya al seguimiento y evaluación de igualdad de oportunidades en la entidad. 4.- COMPROMISO DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES La organización se compromete a aplicar un proceso de promoción interno justo, transparente y libre de sesgos, alineado con los principios de igualdad de trato y no discriminación previstos en el Plan de Igualdad y Plan LGTBIQ+. IMPORTANTE: Abstenerse quienes no cumplan con los requisitos mencionados.   [...] Read more...
19 de mayo de 2026Marcha PRONISA 2026 / NoticiasCon más de 900 participantes, los abulenses volvieron a demostrar en la mañana de ayer domingo que cuando se trata de solidaridad, la respuesta es firme y colectiva. Vecinos, asociaciones, partidos políticos y alguna que otra mascota andaron los 15 kilómetros habituales de la ruta que la Marcha PRONISA traza cada año con la imprescindible complicidad de la localidad de El Fresno y una ayuda que es novedad en la historia de la cita: la de los alumnos de la Escuela Nacional de Policía. Esta alianza con la Escuela Nacional de Policía desplegó a 60 jóvenes alumnos como personal voluntario a lo largo de todo el recorrido, para reforzar a un dispositivo que volvió a contar con miembros de Protección Civil, Cruz Roja y Policía municipal. Y todo en una edición en la que la Escuela Nacional de Policía recibía el premio homenaje no solo por su extraordinaria relación histórica con PRONISA Plena Inclusión Ávila gracias a los talleres y las charlas de formación y educación que han construido ambos organismos, sino también por la importancia de la Escuela Nacional de Policía como motor económico de la ciudad y su papel crucial como fuente de valores que imprime en cada uno de los alumnos que año tras año se licencian para servir a la ciudadanía de toda España. Ernesto Pérez, Inspector Jefe de la Escuela de Policía, recibía el premio homenaje y compartía protagonismo con el padrino de esta edición, Carlos Sastre, que recibió todo el calor de los abulenses y estuvo totalmente accesible para todos los que compartieron camino con él. Y junto a los ciudadanos, los representantes políticos que no se quisieron perder esta cita en la que todos son iguales. Miembros de las formaciones de Por Ávila, Partido Popular, PSOE y VOX participaron en la celebración, democratizando la finalidad de la Marcha y alineándose con los intereses y las preocupaciones de la sociedad. Juan Carlos Rodríguez, Presidente de PRONISA ha subrayado “Todavía, aunque llevamos ya 39 ediciones, sigue siendo emocionante. El mal tiempo ha sobrevolado siempre esta edición, y ver a tantos abulenses en la Plaza del Mercado Chico ayer, dispuestos a andar y celebrar y con su mejor talante, ha sido algo muy bonito. Su solidaridad, sus ganas y su espíritu son los que hacen de Ávila una ciudad mágica, un rincón de la geografía española del que cada día estamos más orgullosos. Esta claro que juntos somos imparables, y si esta Marcha se convierte en algo de todos los abulenses, el resultado y su alcance aniquilarán cualquier barrera”. Turno de agradecimientos La 39 Marcha en favor de las Personas con Discapacidad de PRONISA ha sido posible gracias a muchos cómplices, destacando a muchos actores fundamentales para lograr el éxito que ayer flotaba en el ambiente. Desde PRONISA Plena Inclusión Ávila damos las gracias al Ayto. De Ávila, Ayto. De El Fresno, la Diputación de Ávila, la Subdelegación de Gobierno, la Delegación de la Junta de Castilla y León en Ávila, Protección Civil, DGT, Cruz Roja, Policía Municipal y la Escuela Nacional de Policía. Pero también damos las gracias a todas las empresas colaboradoras, que de una u otra manera han contribuido a construir experiencia: Asociación de Mujeres de El Fresno, Consejo Municipal de Capacidades Diferentes, Coca Cola, Zarza Calvo, Santa Teresa Gourmet, Fundación Ávila, Fundación Tatiana, Caixabank, Kerbest, SAJA, NTC Consultores, Suministros Aldea, Ávila Auténtica, Navas Center, Abulabel, Respirávila, Faema, Banda de Música de Ávila, Hermandad de la Esperanza, Contenedores Lolo, Distribuciones Abad, Frenchie Training, Frutas Jiménez, Las recetas de Isa, Arte y Café, Palacio Valderrábanos, Palacio de los Velada, Farmacia Borja Pindado, Roal, Pescadería Carrera, Nabart, Getstrong, Droguería Matías, Tofcas, Discosa, Nadiscon, Fama, Placor, Nasty, DISABU, Sweet Potato y Campofrío. Y sin olvidarnos del papel clave de todos los medios de comunicación abulenses, que han prestado su tiempo, trabajo y espacio para la difusión y la visibilidad de la Marcha, y han hecho todo lo posible para que esta llegase a sus audiencias. GRACIAS a todos por sumar y contribuir con servicios, bienes y recursos. La noticia en los medios AvilaRed La Razón Diario de Ávila Castilla y León TV Deportes Ávila Tribuna Ávila INFOBAE Radio Marca [...] Read more...
12 de mayo de 2026Actualidad PRONISA / Sin categoríaPRONISA Plena Inclusión Ávila es la entidad adjudicataria del servicio del programa de animación infantil de verano, organizado por el Ayuntamiento de Ávila, que este año abre el periodo de inscripciones desde el próximo miércoles 13 hasta el 27 de mayo, último día de plazo para las inscripciones. las actividades se celebrarán en diversos espacios, teniendo como centro base el Centro de Educación Infantil y Primaria (CEIP) Santo Tomás, que cuenta con comedor, y los destinatarios son niños y niñas de 3 a 12 años con los que se trabajan aspectos como la creatividad, el deporte, la expresión y comunicación verbal, corporal, motriz, plástica y musical y también la inclusión, ya que es un programa que, además, está destinado a normalizar y fomentar la integración de niños y niñas con discapacidad en las diferentes actividades.     Grupos y plazas El primero de los grupos se dirige a niños nacidos entre los años 2014 y 2019, ambos incluidos. En el mismo se ofrecen hasta 175 plazas semanales. El segundo grupo está destinado a nacidos entre los años 2020 y 2023, ambos incluidos, ofreciendo hasta 100 plazas semanales. Además, se establece un tercer grupo para el servicio de comedor, dirigido a todos los niños participantes en el programa y con un máximo de 60 plazas semanales. La programación comenzará el 6 de julio y se extenderá hasta el 28 de agosto, y las actividades se desarrollarán en horario de 8.00 a 14.00 horas para quienes deseen acceder al programa ‘Madrugadores’. En el caso de no acceder a este programa, el horario de actividades es de 10 a 14 horas. El servicio de comedor cuenta con un horario de 14 a 15 horas.   Plazos Para solicitar la participación en este programa, se podrá realizar pidiendo una o varias semanas a la vez de uno o ambos meses. El plazo de inscripción será del 13 al 27 de mayo y, sólo en el supuesto de quedar plazas vacantes y sin lista de espera, se abriría un segundo plazo para el programa del mes de agosto, con fechas de inscripción del 3 al 11 de julio. Una vez cerrado el primer plazo de inscripción, se confeccionará un listado de solicitantes por cada uno de los dos grupos de edad, generando un listado alfabético. Así, el 15 de junio, se realizará un sorteo para designar la letra a partir de la cual se generarán los listados de admitidos hasta completar las plazas, siendo la misma letra para los dos grupos de edad. El resultado del sorteo y el listado de admitidos se publicará en el tablón de anuncios de la sede electrónica a partir del 19 de junio y la formalización de la participación podrá realizarse desde entonces hasta el 28 de junio.   Descargar el modelo de inscripciónPuede consultar las bases completas desde este enlace [...] Read more...
7 de mayo de 2026Actualidad PRONISAPRONISA Plena Inclusión Ávila en las Jornadas Ambientales 2026 que ha organizado el Ayto. de Las Navas del Marqués. Estas jornadas proponen diversas actividades en un completo calendario de rutas, actividades y talleres que busca reforzar los lazos de sus participantes con la naturaleza a través de observaciones astronómicas, rutas naturales o la educación y concienciación en ornitología, tratamiento de residuos o botánica. Un plan de actividades para todos los públicos pero con los más pequeños como grandes protagonistas que ofrece una gran variedad de planes desde el 9 de mayo al 27 de junio. PRONISA Plena Inclusión Ávila colabora en este programa con la organización el sábado 16 de mayo del taller infantil «Del ayer al mañana, huerto intergeneracional», una actividad que se impartirá en el Centro Multiservicios Pronisa de Las Navas del Marqués (C/ Lepanto 1) y que está pensada para menores de 7 años (siempre acompañados de un adulto) y que tendrá una duración de dos horas (11:00-13:00). Para consultar con detalle esta y el resto de actividades todas las personas interesadas en participar pueden contactar con la organización en el mail hola@turismolasnavas.es o en el teléfono 91 8972000 (Ext. 2124 o 2117). Os dejamos el programa completo: [...] Read more...
30 de abril de 2026Marcha PRONISA 2026 / NoticiasA ya escasas semanas de la celebración de la 39 Marcha Pronisa, que se celebra el próximo domingo 17 de mayo, la organización abrirá las inscripciones físicas el próximo lunes 4 de mayo. Desde el lunes 4 de mayo hasta el propio día de la marcha, todos los abulenses que quieran participar en esta nueva edición y andar en favor de la Discapacidad, podrán inscribirse físicamente acercándose a las oficinas de PRONISA Plena Inclusión en la Plaza Pedro Dávila. Horarios para las inscripciones Centro Plaza Pedro Dávila: desde el 4 de mayo de lunes a viernes, de 10:00 a 14:00 y de 16:00 a 18:00 Horarios para las inscripciones Plaza del Mercado Chico: el mismo día de la carrera (17 de mayo) desde las 08:15 Además, todos los participantes que quieran inscribirse cómodamente mediante formulario digital, pueden registrar su participación en el siguiente enlace: https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLScycGg9eTq6VwYNIF-oHyWmHekuujFMyQhXwmX-drfsaWXpBw/viewform. La Marcha, que tendrá su salida desde el Mercado Chico y que mantiene su trazado habitual, contará con dos horarios de salida para que el tradicional lanzamiento del cohete no suponga ninguna incidencia para ninguna persona.: 09:15: Salida Silenciosa. Esta salida es la indicada para todos los participantes que recorran la marcha en bicicleta (u otros medios de transporte que no precisen permisos) y para todos los que quieran hacer la marcha acompañados de sus mascotas, así como todos aquellas personas que encuentren un conflicto en el lanzamiento del cohete 09:30: Salida General. Esta salida es la indicada para el resto de participantes de la marcha Como todos los años, se ruega a todos los participantes puntualidad, civismo y atención a las indicaciones del personal voluntario de la marcha, para garantizar siempre una experiencia colectiva positiva y que esta convocatoria se desarrolle sin incidencias y con mucha alegría. Aportaciones / Donativos Siempre con carácter totalmente voluntario y con cantidades libres. Los fondos serán íntegramente destinados a mejorar nuestras herramientas para poder garantizar una vida más libre y más amable a todas las personas que reciben nuestros cuidados y servicios. Cuenta Corriente Caixabank: ES92 2100 6305 0113 0099 1196 Bizum: Código 00349   ¡Os esperamos a todos el próximo domingo 17 de mayo! «Una tradición que nos une, una meta que nos mueve»   Y gracias, muchas gracias a todas las entidades, administraciones, organismos y fuerzas del estado; y a todas las empresas colaboradoras por el apoyo y la fidelidad. [...] Read more...

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