PRONISA Plena Inclusión Ávila

PRONISA Plena Inclusión Ávila es una organización que representa a las personas con discapacidad intelectual o del desarrollo, mayores con dificultades de movilidad, personas en riesgo de exclusión y personas que escogen pasar el final de su vida en sus casas.

Desde 1967, luchamos por una sociedad más justa y solidaria, defendiendo la libertad de las personas y contribuyendo a construir una sociedad global en la que todos sus individuos puedan convivir en paz y armonía, y con igualdad de derechos.

Últimas noticias

27 de mayo de 2026Actualidad PRONISA / FormaciónDe nuevo, desde PRONISA Plena Inclusión Ávila volvemos a poner en marcha el Curso de formación para monitores y monitoras de tiempo libre de cara a las formaciones estivales. Un Título Oficial de la Junta de Castilla y León al que todas las personas interesadas pueden tener acceso gracias a la Junta de Castilla y León y al Área de Juventud Castilla y León. El curso se impartirá del 8 al 28 de junio de 2026, y podrá cursarse en la modalidad que resulte más cómoda para cada alumno: PRESENCIAL: Del 8 al 12 de junio, del 15 al 20 de junio y los días 27 y 28 de junio, con horarios de 10:00 a 14:00 y de 16:00 a 20:00 PLATAFORMA DE FORMACIÓN ONLINE: Días 13 y 14 de junio y del 21 al 27 de junio (trabajo individual en plataforma de formación) El curso tiene un coste de 320€ y para poder acceder a él solo es necesario ser mayor de edad a la fecha de inicio del curso y haber cursado la ESO, y se impartirá en el AULA ESCUELA de nuestras instalaciones de la Calle Perpetuo Socorro 20, Ávila.   Para más información, podéis llamar al 669 160051 o escribir a escueladeocio@pronisa.org ¡Os esperamos! [...] Read more...
27 de mayo de 2026Actualidad PRONISA / Protagonistas PRONISAHay trabajos que se explican con horarios, contratos o nóminas. Y hay otros que solo pueden entenderse a través de una mirada. Elena Sanfrancisco recuerda una de esas miradas. Un usuario estaba ingresado en el hospital. Ella tuvo que salir un momento. Bajó a casa, cogió ropa, algo para cenar y volvió. Cuando regresó, él la vio entrar. “La cara que puso no se me olvida”. No necesita explicar más. A veces, treinta años de vida laboral caben en una expresión de alivio. Porque Elena ha trabajado antes en muchas cosas. En otros sectores incluso. Esta madrileña cuya vida profesional estaba muy ligada a la empresa privada con posiciones en áreas administrativas y la gestión logística de rutas comerciales a nivel nacional terminó en Ávila por motivos personales. Y en Ávila encontró en el tercer sector un camino para seguir adelante. Un camino que le abrió las puertas del mundo de los cuidados, y de los cuidadores. Con una trayectoria que la ha conducido por hospitales, residencias y centros de atención a personas con discapacidad, hace algo más de un año llegó a PRONISA y actualmente es una de las cuidadoras que prestan sus servicios en la viviendas del programa “Mi Casa”, que PRONISA tiene activas en la Avda. de los Derechos Humanos. 24 personas usuarias con grandes necesidades desinstitucionalizadas y repartidas en 3 viviendas que disfrutan de un modelo de vida totalmente impensable hace no tantos años. “Llegué desde Madrid y tuve que empezar una vida en Ávila, con estabilidad laboral. Y por ahora esa vida la he encontrado en PRONISA. Aunque quizá también he encontrado algo más”, comenta Elena   Cuando cuidar deja de ser una profesión Habla despacio, sin grandes discursos, sin frases preparadas, pero con mirada firme. Y no romantiza el trabajo, reconoce el cansancio que se acumula por los horarios, y la exigencia de un trabajo que supone acompañar a personas con grandes necesidades de apoyo. Porque Elena ha dejado de trabajar con mercancias para empezar a hacerlo con personas. “No todos los días tienes el mismo ánimo”, admite, pero vuelve una y otra vez a la misma idea: la gratificación. No la de quien recibe un reconocimiento, otra diferente, más silenciosa. La de quien descubre que alguien depende de su presencia. Que una persona enferma se tranquiliza porque tú has llegado, que una mirada cambia, que una mano en el hombro importa. “Hay personas usuarias que no hablan, pero agradecen tus cuidados y que estés ahí. De una manera que traspasa la comunicación verbal, que conecta, casi como si fuese una energía. Ellos saben perfectamente cuándo reciben cariño. Lo notas especialmente cuando están enfermos o vulnerables”, asegura convencida. “Es algo además que le pasa a todo el mundo. Como enfermera también he tenido relación directa con pacientes, con personas enfermas, y al final cuando alguien se siente vulnerable su agradecimiento por tu trabajo siempre está ahí, de manera universal. Aunque en este caso, con las personas dependientes, todo es mucho más especial y te llega definitivamente de otra manera”, añade.     La revolución tranquila de vivir en una casa Elena trabaja en uno de los modelos residenciales más alejados de la institucionalización tradicional. No habla de centros, habla de casas. Casas con jardín, con habitaciones propias, con rutinas parecidas a las de cualquier familia, con cumpleaños, con televisión, con paseos por el barrio, con familiares que entran sin atravesar protocolos rígidos, con personas que viven y conviven. Parece una diferencia pequeña, pero para ella no lo es. “Ojalá todo fuese así”, dice. Y después imagina un futuro en el que haya menos grandes instituciones y más hogares. Porque cree que algo cambia cuando una persona deja de sentirse alojada y empieza a sentirse en casa. “También cambian las familias.Están más integradas, más cerca, más presentes, más tranquilas”, explica.   El cuidado que no aparece en los manuales Hay una frase que Elena pronuncia casi al final y resume años enteros de experiencia: “Cuidar a alguien no es solo darle de comer o vestirle. Eso puede hacerlo cualquiera. Lo difícil es arropar”. Arropar. Una palabra sencilla, casi doméstica. Pero quizá ahí esté la diferencia entre atender y acompañar, entre supervisar y sostener, entre trabajar y permanecer. después de años trabajando con personas enfermas, mayores o con discapacidad, Elena parece haber llegado a una conclusión sencilla: todos necesitamos lo mismo, da igual la edad, da igual el diagnóstico, da igual cuánto podamos explicar con palabras. “Hay momentos en los que una persona solo necesita saber que alguien está ahí”, apunta. Y cuando se le pregunta qué desea para el futuro de las personas a las que cuida, no habla de grandes políticas ni de objetivos ambiciosos (aunque sí echa en falta más recursos e impicación por parte de las administraciones), pide algo más elemental: que estén tranquilos, que sean felices, que se sientan protegidos, que alguien siga arropándoles. #ProtagonistasPronisa [...] Read more...
23 de mayo de 2026Actualidad PRONISA / Marcha PRONISA 2026La Hermandad de Nuestra Señora de la Esperanza de Ávila ha realizado una donación de 1.500 euros a PRONISA Plena Inclusión Ávila, una aportación vinculada a la 39ª edición de la Gran Marcha por la Discapacidad, una de las iniciativas solidarias con mayor arraigo en la ciudad. La marcha, celebrada bajo el lema “Una tradición que nos une, una meta que nos mueve”, reunió a cerca de 900 participantes comprometidos con la inclusión y los derechos de las personas con discapacidad. Con esta contribución económica, la Hermandad reafirma su compromiso con la dimensión social de la ciudad y con el trabajo desarrollado por PRONISA, entidad que atiende a personas con discapacidad intelectual y desarrolla programas de apoyo a la autonomía, el empleo, el ocio y la vida independiente. La recaudación de la 39ª edición de la Gran Marcha irá destinada al Programa de Vacaciones de PRONISA, una iniciativa orientada a garantizar el acceso al ocio y al descanso de personas con discapacidad en entornos inclusivos y normalizados.     Un año más PRONISA Plena Inclusión Ávila vuelve a contar con la complicidad de esta hermandad, fundada en 1954 y vinculada inicialmente al Colegio Oficial de Agentes Comerciales de Ávila, cuya patrona era la Virgen de la Esperanza. Con más de 70 años de historia, la solidaridad y la responsabilidad social son parte de un ADN que ha encontrado en el relevo generacional uno de sus grandes éxitos, logrando involucrar a las nuevas juventudes abulenses en los desafíos y los retos de la sociedad de nuestros días, sin renunciar al respeto por las tradiciones. Desde PRONISA Plena Inclusión Ávila no podemos estar más agradecidos por la suerte de tenerles siempre como compañeros de viaje, y celebramos este generoso donativo pensando en su definitiva contribución para iluminar las miradas de nuestros usuarios y regalarles momentos de felicidad. [...] Read more...
19 de mayo de 2026Actualidad PRONISA / Ofertas de empleoEn PRONISA Plena Inclusión Ávila activamos un proceso de selección de personal para la posición de Gestora de Caso en la provincia de Ávila (Moraña, Sierra de Ávila y Valle Amblés). 1.- DATOS DEL PUESTO OFERTADO: Objetivo y Compromiso: PRONISA Plena Inclusión Ávila activamos un proceso de selección de personal para cubrir 1 puesto de GESTOR/A DE CASO garantizando un proceso basado en criterios objetivos, transparentes y no discriminatorios, en consonancia con la política de igualdad y diversidad de la organización. Perfil del Puesto: Misión: Profesional técnico cuya misión principal será el desarrollo y seguimiento de proyectos de vida centrados en personas dependientes dentro de su entorno desde la metodología de atención dirigida por la persona siendo el responsable de garantizar que se cumplan los objetivos propuestos. Funciones clave: Ayudar a la persona a mantener la vida que desea a través de nuestro apoyo. Envío de CV: Todo el personal interesado puede presentar su candidatura  enviando el currículum a coordinación_agenca@pronisa.org o llamando al teléfono 653813461 para más información.  Tipo Contrato y Jornada Contrato jornada completa por sustitución, adecuándose a los Proyectos A Gusto en Casa e INTecum. Salario: Según XVI Convenio Colectivo General de Centros y Servicios de Atención a Personas con Discapacidad.   Zona de actuación: Ávila Rural, Moraña, Sierra de Ávila y Valle Amblés. 2.- REQUISITOS DEL CANDIDATO/A: Residir en la zona de actuación o muy próxima. TITULACIÓN UNIVERSITARIA DE GRADO principalmente, Psicología, Trabajo Social, Terapia ocupacional, Educación Social… Profesional con alto grado de motivación orientado al logro, capacidad analítica y de resolución de problemas, con experiencia en entornos flexibles y cambiantes. Gestión de personal, toma de decisiones, innovación y emprendimiento. Carnet de conducir tipo B y vehículo propio. Se valorará: Experiencia en el ámbito de los servicios sociales Experiencia y/o formación en el modelo de Vida Independiente Conocimientos de herramienta Excel 3.- GARANTÍA DE TRANSPARENCIA Todos los resultados del proceso serán registrados y documentados de manera que permita un análisis posterior que contribuya al seguimiento y evaluación de igualdad de oportunidades en la entidad. 4.- COMPROMISO DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES La organización se compromete a aplicar un proceso de promoción interno justo, transparente y libre de sesgos, alineado con los principios de igualdad de trato y no discriminación previstos en el Plan de Igualdad y Plan LGTBIQ+. IMPORTANTE: Abstenerse quienes no cumplan con los requisitos mencionados.   [...] Read more...
19 de mayo de 2026Marcha PRONISA 2026 / NoticiasCon más de 900 participantes, los abulenses volvieron a demostrar en la mañana de ayer domingo que cuando se trata de solidaridad, la respuesta es firme y colectiva. Vecinos, asociaciones, partidos políticos y alguna que otra mascota andaron los 15 kilómetros habituales de la ruta que la Marcha PRONISA traza cada año con la imprescindible complicidad de la localidad de El Fresno y una ayuda que es novedad en la historia de la cita: la de los alumnos de la Escuela Nacional de Policía. Esta alianza con la Escuela Nacional de Policía desplegó a 60 jóvenes alumnos como personal voluntario a lo largo de todo el recorrido, para reforzar a un dispositivo que volvió a contar con miembros de Protección Civil, Cruz Roja y Policía municipal. Y todo en una edición en la que la Escuela Nacional de Policía recibía el premio homenaje no solo por su extraordinaria relación histórica con PRONISA Plena Inclusión Ávila gracias a los talleres y las charlas de formación y educación que han construido ambos organismos, sino también por la importancia de la Escuela Nacional de Policía como motor económico de la ciudad y su papel crucial como fuente de valores que imprime en cada uno de los alumnos que año tras año se licencian para servir a la ciudadanía de toda España. Ernesto Pérez, Inspector Jefe de la Escuela de Policía, recibía el premio homenaje y compartía protagonismo con el padrino de esta edición, Carlos Sastre, que recibió todo el calor de los abulenses y estuvo totalmente accesible para todos los que compartieron camino con él. Y junto a los ciudadanos, los representantes políticos que no se quisieron perder esta cita en la que todos son iguales. Miembros de las formaciones de Por Ávila, Partido Popular, PSOE y VOX participaron en la celebración, democratizando la finalidad de la Marcha y alineándose con los intereses y las preocupaciones de la sociedad. Juan Carlos Rodríguez, Presidente de PRONISA ha subrayado “Todavía, aunque llevamos ya 39 ediciones, sigue siendo emocionante. El mal tiempo ha sobrevolado siempre esta edición, y ver a tantos abulenses en la Plaza del Mercado Chico ayer, dispuestos a andar y celebrar y con su mejor talante, ha sido algo muy bonito. Su solidaridad, sus ganas y su espíritu son los que hacen de Ávila una ciudad mágica, un rincón de la geografía española del que cada día estamos más orgullosos. Esta claro que juntos somos imparables, y si esta Marcha se convierte en algo de todos los abulenses, el resultado y su alcance aniquilarán cualquier barrera”. Turno de agradecimientos La 39 Marcha en favor de las Personas con Discapacidad de PRONISA ha sido posible gracias a muchos cómplices, destacando a muchos actores fundamentales para lograr el éxito que ayer flotaba en el ambiente. Desde PRONISA Plena Inclusión Ávila damos las gracias al Ayto. De Ávila, Ayto. De El Fresno, la Diputación de Ávila, la Subdelegación de Gobierno, la Delegación de la Junta de Castilla y León en Ávila, Protección Civil, DGT, Cruz Roja, Policía Municipal y la Escuela Nacional de Policía. Pero también damos las gracias a todas las empresas colaboradoras, que de una u otra manera han contribuido a construir experiencia: Asociación de Mujeres de El Fresno, Consejo Municipal de Capacidades Diferentes, Coca Cola, Zarza Calvo, Santa Teresa Gourmet, Fundación Ávila, Fundación Tatiana, Caixabank, Kerbest, SAJA, NTC Consultores, Suministros Aldea, Ávila Auténtica, Navas Center, Abulabel, Respirávila, Faema, Banda de Música de Ávila, Hermandad de la Esperanza, Contenedores Lolo, Distribuciones Abad, Frenchie Training, Frutas Jiménez, Las recetas de Isa, Arte y Café, Palacio Valderrábanos, Palacio de los Velada, Farmacia Borja Pindado, Roal, Pescadería Carrera, Nabart, Getstrong, Droguería Matías, Tofcas, Discosa, Nadiscon, Fama, Placor, Nasty, DISABU, Sweet Potato y Campofrío. Y sin olvidarnos del papel clave de todos los medios de comunicación abulenses, que han prestado su tiempo, trabajo y espacio para la difusión y la visibilidad de la Marcha, y han hecho todo lo posible para que esta llegase a sus audiencias. GRACIAS a todos por sumar y contribuir con servicios, bienes y recursos. La noticia en los medios AvilaRed La Razón Diario de Ávila Castilla y León TV Deportes Ávila Tribuna Ávila INFOBAE Radio Marca [...] Read more...
12 de mayo de 2026Actualidad PRONISA / Sin categoríaPRONISA Plena Inclusión Ávila es la entidad adjudicataria del servicio del programa de animación infantil de verano, organizado por el Ayuntamiento de Ávila, que este año abre el periodo de inscripciones desde el próximo miércoles 13 hasta el 27 de mayo, último día de plazo para las inscripciones. las actividades se celebrarán en diversos espacios, teniendo como centro base el Centro de Educación Infantil y Primaria (CEIP) Santo Tomás, que cuenta con comedor, y los destinatarios son niños y niñas de 3 a 12 años con los que se trabajan aspectos como la creatividad, el deporte, la expresión y comunicación verbal, corporal, motriz, plástica y musical y también la inclusión, ya que es un programa que, además, está destinado a normalizar y fomentar la integración de niños y niñas con discapacidad en las diferentes actividades.     Grupos y plazas El primero de los grupos se dirige a niños nacidos entre los años 2014 y 2019, ambos incluidos. En el mismo se ofrecen hasta 175 plazas semanales. El segundo grupo está destinado a nacidos entre los años 2020 y 2023, ambos incluidos, ofreciendo hasta 100 plazas semanales. Además, se establece un tercer grupo para el servicio de comedor, dirigido a todos los niños participantes en el programa y con un máximo de 60 plazas semanales. La programación comenzará el 6 de julio y se extenderá hasta el 28 de agosto, y las actividades se desarrollarán en horario de 8.00 a 14.00 horas para quienes deseen acceder al programa ‘Madrugadores’. En el caso de no acceder a este programa, el horario de actividades es de 10 a 14 horas. El servicio de comedor cuenta con un horario de 14 a 15 horas.   Plazos Para solicitar la participación en este programa, se podrá realizar pidiendo una o varias semanas a la vez de uno o ambos meses. El plazo de inscripción será del 13 al 27 de mayo y, sólo en el supuesto de quedar plazas vacantes y sin lista de espera, se abriría un segundo plazo para el programa del mes de agosto, con fechas de inscripción del 3 al 11 de julio. Una vez cerrado el primer plazo de inscripción, se confeccionará un listado de solicitantes por cada uno de los dos grupos de edad, generando un listado alfabético. Así, el 15 de junio, se realizará un sorteo para designar la letra a partir de la cual se generarán los listados de admitidos hasta completar las plazas, siendo la misma letra para los dos grupos de edad. El resultado del sorteo y el listado de admitidos se publicará en el tablón de anuncios de la sede electrónica a partir del 19 de junio y la formalización de la participación podrá realizarse desde entonces hasta el 28 de junio.   Descargar el modelo de inscripciónPuede consultar las bases completas desde este enlace [...] Read more...
7 de mayo de 2026Actualidad PRONISAPRONISA Plena Inclusión Ávila en las Jornadas Ambientales 2026 que ha organizado el Ayto. de Las Navas del Marqués. Estas jornadas proponen diversas actividades en un completo calendario de rutas, actividades y talleres que busca reforzar los lazos de sus participantes con la naturaleza a través de observaciones astronómicas, rutas naturales o la educación y concienciación en ornitología, tratamiento de residuos o botánica. Un plan de actividades para todos los públicos pero con los más pequeños como grandes protagonistas que ofrece una gran variedad de planes desde el 9 de mayo al 27 de junio. PRONISA Plena Inclusión Ávila colabora en este programa con la organización el sábado 16 de mayo del taller infantil «Del ayer al mañana, huerto intergeneracional», una actividad que se impartirá en el Centro Multiservicios Pronisa de Las Navas del Marqués (C/ Lepanto 1) y que está pensada para menores de 7 años (siempre acompañados de un adulto) y que tendrá una duración de dos horas (11:00-13:00). Para consultar con detalle esta y el resto de actividades todas las personas interesadas en participar pueden contactar con la organización en el mail hola@turismolasnavas.es o en el teléfono 91 8972000 (Ext. 2124 o 2117). Os dejamos el programa completo: [...] Read more...
30 de abril de 2026Marcha PRONISA 2026 / NoticiasA ya escasas semanas de la celebración de la 39 Marcha Pronisa, que se celebra el próximo domingo 17 de mayo, la organización abrirá las inscripciones físicas el próximo lunes 4 de mayo. Desde el lunes 4 de mayo hasta el propio día de la marcha, todos los abulenses que quieran participar en esta nueva edición y andar en favor de la Discapacidad, podrán inscribirse físicamente acercándose a las oficinas de PRONISA Plena Inclusión en la Plaza Pedro Dávila. Horarios para las inscripciones Centro Plaza Pedro Dávila: desde el 4 de mayo de lunes a viernes, de 10:00 a 14:00 y de 16:00 a 18:00 Horarios para las inscripciones Plaza del Mercado Chico: el mismo día de la carrera (17 de mayo) desde las 08:15 Además, todos los participantes que quieran inscribirse cómodamente mediante formulario digital, pueden registrar su participación en el siguiente enlace: https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLScycGg9eTq6VwYNIF-oHyWmHekuujFMyQhXwmX-drfsaWXpBw/viewform. La Marcha, que tendrá su salida desde el Mercado Chico y que mantiene su trazado habitual, contará con dos horarios de salida para que el tradicional lanzamiento del cohete no suponga ninguna incidencia para ninguna persona.: 09:15: Salida Silenciosa. Esta salida es la indicada para todos los participantes que recorran la marcha en bicicleta (u otros medios de transporte que no precisen permisos) y para todos los que quieran hacer la marcha acompañados de sus mascotas, así como todos aquellas personas que encuentren un conflicto en el lanzamiento del cohete 09:30: Salida General. Esta salida es la indicada para el resto de participantes de la marcha Como todos los años, se ruega a todos los participantes puntualidad, civismo y atención a las indicaciones del personal voluntario de la marcha, para garantizar siempre una experiencia colectiva positiva y que esta convocatoria se desarrolle sin incidencias y con mucha alegría. Aportaciones / Donativos Siempre con carácter totalmente voluntario y con cantidades libres. Los fondos serán íntegramente destinados a mejorar nuestras herramientas para poder garantizar una vida más libre y más amable a todas las personas que reciben nuestros cuidados y servicios. Cuenta Corriente Caixabank: ES92 2100 6305 0113 0099 1196 Bizum: Código 00349   ¡Os esperamos a todos el próximo domingo 17 de mayo! «Una tradición que nos une, una meta que nos mueve»   Y gracias, muchas gracias a todas las entidades, administraciones, organismos y fuerzas del estado; y a todas las empresas colaboradoras por el apoyo y la fidelidad. [...] Read more...
27 de abril de 2026Actualidad PRONISA / Protagonistas Pronisa / Protagonistas PRONISAEn muchas organizaciones, hay trabajos invisibles, del que pocas veces la mayoría del personal es poco consciente hasta que surgen las incidencias, los problemas y los episodios de atención urgente. Y es entonces cuando todo el esfuerzo y el tesón depositado en la calidad de los procesos de una empresa salen a la luz, convirtiéndose en un aliado inesperado para encontrar el camino, para dar con las soluciones. Porque si todo está en su sitio, nadie pregunta. Pero si algo se rompe, entonces sí: aparecen las dudas, las revisiones, las prisas. Y, casi siempre, detrás de ese momento hay alguien que lleva tiempo velando para que todo encaje antes de que falle.  Y esa es la labor en PRONISA Plena Inclusión Ávila de María Ángeles Ayuso, Responsable de Calidad de la organización que comenzó trabajando como voluntaria y hoy es día es una pieza clave dentro de una organización que por su naturaleza debe perseguir siempre los máximos niveles de eficiencia y transparencia en todos sus procesos.   El nacimiento de una vocación Todo empieza un fin de semana cualquiera. Un grupo de chicos sale a pasear, suena música, alguien pide algo para tomar. Es el llamado “Club de ocio”, una actividad sencilla, de esas que sostienen el día a día en muchas entidades sociales. Y María Ángeles está allí como voluntaria. No cobra, ni tiene claro qué vendrá después, pero algo encaja. Corrían los años noventa y había llegado hasta allí tras estudiar un módulo de Atención a personas con Discapacidad. Primero fueron unas prácticas que no terminaron de concretarse, luego un curso de monitor de tiempo libre y, casi sin darse cuenta, empezó a ir cada fin de semana. Después vinieron los campamentos, los veranos trabajando, las sustituciones cortas. “Diez días, quince días…”, recuerda. Lo suficiente para no irse del todo. Lo suficiente para quedarse.   Aprender haciendo Durante años, el trabajo de María Ángeles fue el de atención directa. Nada de despachos. Nada de informes. Personas, siempre  personas. En aquellos tiempos trabajó con un pequeño grupo de personas con discapacidad visual, algunos de ellos sordociegos, organizando actividades de aula, rutinas diarias, y acompañamiento. Mientras tanto seguía formándose. Magisterio, especialización, cursos… Como tantas trayectorias en el tercer sector, la suya no fue una línea recta, sino una suma de capas: experiencia, vocación y aprendizaje constante. Hasta que la organización empezó a cambiar.   Cuando llegó la palabra “calidad” Durante mucho tiempo, la palabra Calidad no existía en su trabajo o al menos no con ese significado. Todo empezó con una formación impulsada desde la Federación Plena Inclusión dotada por un programa que hablaban de certificaciones, de normas, de procesos. ISO 9001, de Auditorías, de procedimientos. Un lenguaje que, en principio, parecía lejano a la realidad cotidiana de cuidar personas. Aunque todos los trabajadores recibieron esa formación, solo algunos siguieron este camino que les conduciría a convertirse en auditores internos casi sin planearlo. Y lo que comenzó como una responsabilidad más acabó convirtiéndose poco a poco en una función central. Dejo de ser algo secundario o complementario para absorber su jornada de trabajo casi completamente.     Poner orden María Ángeles es hoy en día la Responsable de Calidad de una organización que cuenta con más de 250 trabajadores y es la principal responsable de todos los sellos de calidad que ha ido obteniendo PRONISA en estos últimos años, entre ellos el sello de Calidad en formación ISO 9001: 2015, el sello Dona con Confianza que otorga la Fundación Lealtad o la reciente Acreditación en CALIDAD Plena en el nivel DESPLIEGUE que concede la Confederación Plena Inclusión España. Pero María Ángeles no trabaja sola.  Su labor necesita la involucración de todos los departamentos de la organización: administración, residencia, cocina, atención directa… cada área tiene su responsable, su pieza en el engranaje que María Ángeles proyecta y planifica para que todos los escenarios estén contemplados y todos los procesos tengan sus protocolos. Porque de eso va la calidad de ordenar y de tener una gestión eficaz. “Cuando todo está organizado, todo lo demás es más fácil”, explica. «Una inspección, una queja, una auditoría, una crisis interna. Todos ellos son momentos en los que no basta con decir que las cosas se hacen bien. Hay que demostrarlo. Y ahí entra la calidad. Con sus documentos, sus registros, sus procedimientos, sus evidencias. Evidenciar es probar, es dejar rastro, es demostrar que lo que se hace, se hace de verdad». Muchas veces lo más difícil es que la gente entienda la importancia de su trabajo. “El mayor reto es que todos mantengan al día los registros y entiendan por qué son importantes porque en el día a día, la calidad puede parecer una carga más, de papeles, de formularios y de  procedimientos que ralentizan el trabajo. Hasta que hay un problema. Cuando algo se resuelve gracias a un documento, a un registro, a una evidencia… es cuando se valora”, apunta.   El escepticismo Otro de los grandes estigmas que el trabajo de Calidad arrastra es su imagen, dentro y fuera de las organizaciones, y hasta el descrédito que puede haber a veces en torno a este área “Si lo pagas, te lo dan”, le dicen a menudo. Como si los certificados fuesen poco más que un trámite burocrático. Pero ella no lo compra. “Puedes engañar al auditor. Pero en el fondo y al final, te estás engañando a ti mismo”, responde. Y habla desde la experiencia de llevar años enfrentándose a auditorías externas que siguen, a veces, generándola mucha angustia por la cantidad de trabajo que estas requieren y por lo importante que es para la organización y para sus públicos que todo esté en orden.  «Cuando el sistema está bien hecho, se nota. Y sobre todo, se sostiene. En organizaciones complejas en las que conviven trabajadores, usuarios, familias y administraciones, la transparencia no es un lujo. Es una necesidad. Si alguien cuestiona un proceso de selección, ahí están los criterios, las puntuaciones, las entrevistas; Si hay dudas sobre la formación, existe un plan, evaluaciones, seguimiento; Si hay que justificar una decisión, hay un rastro.», afirma.   Después de tantos años, lo que más valora María Ángeles no son los sellos ni las certificaciones. Ni siquiera los resultados de las auditorías. Es algo más sencillo: saber que las cosas están bien hechas. No perfectas. No sin errores. Pero sí bien hechas. Porque la Calidad no debe ser vista como una etiqueta o una mera buena práctica, la calidad es una forma de estar, una filosofía de trabajo. #ProtagonistasPronisa   [...] Read more...
24 de abril de 2026Actualidad PRONISA / Ofertas de empleo / Sin categoríaEn PRONISA Plena Inclusión Ávila activamos un proceso de selección de personal para cubrir 10 puestos de PERSONAL DE ATENCIÓN DIRECTA, garantizando un proceso basado en criterios objetivos, transparentes y no discriminatorios, en consonancia con la política de igualdad y diversidad de la organización. Perfil del Puesto: Misión: Brindar apoyos personalizados para cubrir necesidades básicas y fomentar la autonomía, calidad de vida e inclusión social de las personas con discapacidad asegurando un entorno seguro que permita el desarrollo de su “proyecto de vida”. Funciones Clave: Ayuda en higiene personal, vestimenta y aseo, Cuidado Personal: Ayuda en higiene personal, vestimenta y aseo, Apoyo en Actividades de la Vida Diaria, Acompañamiento y apoyo en actividades fuera del centro, atención sanitaria básica, apoyo socioemocional y supervisión en cuanto a hábitos, mantener el orden de los espacios personales y colaboración con el equipo técnico. Fecha límite de la oferta: Todo el personal interesado puede presentar su candidatura enviando el currículum a rrhh@pronisa.org hasta el día 17-05-2026 En el correo deberá aparecer en el Asunto “VA-02 04/2026 PERSONAL DE ATENCIÓN DIRECTA”. Tipo Contrato y Jornada: Temporal a tiempo completo. Salario: Según XVI Convenio Colectivo General de Centros y Servicios de Atención a Personas con Discapacidad. REQUISITOS DEL CANDIDATO/A: Titulación requerida: Atención Socio Sanitaria a Personas Dependientes en Instituciones Sociales/ Auxiliar de Enfermería/ Atención a Personas en situación de Dependencia. Se valorará: formación relacionada con la discapacidad intelectual y promoción de la autonomía personal, conocimiento de la entidad PRONISA. Carné de conducir B. Estar desempleado inscrito como demandante de empleo. Competencias transversales y habilidades técnicas: Comunicación asertiva y escucha activa: Capacidad para transmitir información con claridad, adaptando el lenguaje a la persona, y comprendiendo sus necesidades específicas Orientación al Servicio y al Cliente: Competencia para evolucionar del modelo asistencial hacia la facilitación de la autonomía, priorizando el acompañamiento y el apoyo por encima de la sustitución en la toma de decisiones. Gestión del estrés y paciencia: Habilidad para mantener la calma y ante situaciones de complejas y tolerancia Iniciativa y proactividad: Aportar soluciones para mejorar la calidad de vida. Empatía y respeto: Capacidad de ponerse en el lugar del usuario y mantener su dignidad. Ética y confidencialidad: Compromiso con el secreto. Compromiso Institucional: Compromiso con la misión y visión de PRONISA En línea con los valores y la filosofía de PRONISA Plena Inclusión Ávila todos los resultados del proceso serán registrados y documentados de manera que permita un análisis posterior que contribuya al seguimiento y evaluación de igualdad de oportunidades en la entidad. Además, la organización se compromete a aplicar un proceso de promoción interno justo, transparente y libre de sesgos, alineado con los principios de igualdad de trato y no discriminación previstos en el Plan de Igualdad y Plan LGTBIQ+. IMPORTANTE: Abstenerse quienes no cumplan con los requisitos mencionados. Todas las candidaturas deberán ir acompañadas de la correspondiente acreditación del cumplimiento de los requisitos (documentos o evidencias), en caso contrario serán rechazadas. [...] Read more...
21 de abril de 2026Marcha PRONISA 2026 / Noticias / Sin categoríaEl deportista Carlos Sastre será el padrino de la 39 Marcha PRONISA, que se celebrará el próximo domingo 17 de mayo. El ciclista, nacido en Madrid y vecino de la localidad abulense de El Barraco, ha mantenido en los últimos 33 años una relación muy especial con Ávila y su provincia y ha sido un agente clave en la difusión del deporte y sus valores en varias generaciones abulenses. Además, su cercanía y humildad le han convertido en una figura del deporte a escala internacional muy accesible para todos los abulenses, siempre dispuesto a participar desde la humildad a construir la marca Ávila y colaborar desde su posición en el desarrollo deportivo de la provincia. Ganador del Tour de Francia en 2008, la prueba ciclista más importante del planeta, su carrera deportiva se ha extendido desde 1997 hasta 2011 cosechando dos segundos puestos en la Vuelta a España (2005 y 2007) y también un segundo puesto en el Giro de Italia (2009), entre otras éxitos muy recordados y celebrados por el deporte abulense y nacional. «Pronisa lleva entre nosotros desde antes que yo naciese trabajando por la inclusión. Su trabajo ha sido decisivo durante décadas en la mejora de las vidas de muchos abulenses. Para mí es un honor y un regalo apadrinar esta edición y me siento muy feliz de poder caminar por una sociedad más justa y comprometida; y también animo a todo el mundo a que participe, a que el próximo domingo 17 de mayo formemos equipo. Porque los grandes logros y las mayores victorias, se consiguen siempre en equipo«, ha apuntado Carlos Sastre. Desde PRONISA, Juan Carlos Rodríguez, Presidente de PRONISA Plena Inclusión Ávila, ha señalado: “Carlos Sastre no solo es historia del deporte en España, es también una excelente persona que ha conquistado a todos los abulenses con su implicación y compromiso con nuestra tierra y nuestras gentes, y con su inmensa labor como embajador de valores que encajan perfectamente con los valores de PRONISA. Porque personas como él son imprescindibles para que las sociedades sean más justas, inclusivas y generosas con todos sus individuos ”.       Una edición que ultima sus preparativos A menos ya de un mes, la 39 Marcha PRONISA, que se celebrará el próximo domingo 17 de mayo para que todos los abulenses celebren un día en comunidad en favor de la Discapacidad, abrirá inscripciones físicas el próximo lunes 4 de mayo y podrán formalizarse en su sede del Centro de Estudios de Juventud y Discapacidad de PRONISA, en la céntrica plaza de Pedro Dávila. Además, como viene siendo habitual, el mismo día de la carrera todos los abulenses que quieran participar podrán inscribirse en el Mercado Chico antes de la salida. Ya están abiertas las inscripciones en formato digital para que todos los participantes podrán apuntarse cómodamente desde sus dispositivos electrónicos rellenando el siguiente formulario: https://forms.gle/e48XkNYyiGNVPsc88 Uno de los eventos deportivos más populares en la ciudad de Ávila celebra su 39 edición con una previsión de cerca de 1.500 participantes y la promesa de volver a brindar una jornada de compromiso en familia. «Una tradición que nos une, una meta que nos mueve»   La noticia en los medios: Diario de Ávila Tribuna Ávila Europa Press CyL  La voz de Ávila AvilaRed Ciclismo a Fondo Ávila Digital 24 Horas [...] Read more...
13 de abril de 2026Actualidad PRONISALa celebración del Día de la Comunidad el próximo jueves 23 de abril volverá a tener un año más al deporte como gran protagonista, con una doble propuesta vertebrada en favor de la Federación de Plena Inclusión Castilla y León, que en Ávila está representada por PRONISA Plena Inclusión Ávila, ASESCA, Down Ávila y La Casa Grande de Martiherrero. La convocatoria para esta jornada de fiesta y deporte a la que todos los abulenses están invitados comprende dos modalidades: una carrera de 4,6 Km y una marcha de 2,3 Km. ambas tendrán su punto de salida en la Delegación Territorial de la Junta de Castilla y León (Plaza de Santa Ana), a las 11:00 (carrera) y 11:15 (marcha). Ambas opciones, carrera y marcha, son una excelente manera de trabajar el compromiso de manera colectiva, construyendo un camino en el que nadie se quede atrás. Juan Carlos Rodríguez, Presidente de PRONISA Plena Inclusión Ávila, agradece a la Junta de Castilla y León y a la Fundación Valores que un año más se siga apostando por dar visibilidad a las personas con discapacidad y pone en valor no solo el trabajo diario de las cuatro entidades de Plena Inclusión en Ávila, sino también el de las cerca de 40 entidades que operan en toda Castilla y León bajo el paraguas de Plena Inclusión. «Para las entidades que formamos Plena Inclusión en Ávila es una magnífica oportunidad para sensibilizar y mostrar las capacidades de las personas con discapacidad intelectual, para que la sociedad se acerque a nuestras entidades y, finalmente, para construir entre todos, espacios más inclusivos para todas las personas, con y sin discapacidad«. Además, estos eventos deportivos se celebrarán de manera simultánea en todas las capitales de provincia de la comunidad y en los municipios de Ponferrada, Aranda de Duero y Miranda de Ebro, para unir a toda una comunidad en favor de la solidaridad y la celebración de una sociedad, la castellanoleonesa, que vuelve a unirse a través del deporte para derribar barreras y fortalecer la inclusión de todos y todas. ¿Cómo podéis apuntaros? Las inscripciones para el evento en Ávila podrán formalizarse en este enlace hasta el próximo martes 21 de abril a las 19:00 y con la inscripción formalizada, se podrá recoger «La bolsa del corredor» (incluye camiseta) en la sede de la Delegación Territorial de la Junta de Castilla y León de 16:00 a 19:00 en la tarde del día anterior o el mismo día de la carrera desde las 09:30.   La noticia en los medios: Diario de Ávila AvilaRed Tribuna Deportes Ávila [...] Read more...

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