PRONISA Plena Inclusión Ávila
PRONISA Plena Inclusión Ávila es una organización que representa a las personas con discapacidad intelectual o del desarrollo, mayores con dificultades de movilidad, personas en riesgo de exclusión y personas que escogen pasar el final de su vida en sus casas.
Desde 1967, luchamos por una sociedad más justa y solidaria, defendiendo la libertad de las personas y contribuyendo a construir una sociedad global en la que todos sus individuos puedan convivir en paz y armonía, y con igualdad de derechos.
Últimas noticias
27 de abril de 2026Actualidad PRONISA / Protagonistas PronisaEn muchas organizaciones, hay trabajos invisibles, del que pocas veces la mayoría del personal es poco consciente hasta que surgen las incidencias, los problemas y los episodios de atención urgente. Y es entonces cuando todo el esfuerzo y el tesón depositado en la calidad de los procesos de una empresa salen a la luz, convirtiéndose en un aliado inesperado para encontrar el camino, para dar con las soluciones.
Porque si todo está en su sitio, nadie pregunta. Pero si algo se rompe, entonces sí: aparecen las dudas, las revisiones, las prisas. Y, casi siempre, detrás de ese momento hay alguien que lleva tiempo velando para que todo encaje antes de que falle.
Y esa es la labor en PRONISA Plena Inclusión Ávila de María Ángeles Ayuso, Responsable de Calidad de la organización que comenzó trabajando como voluntaria y hoy es día es una pieza clave dentro de una organización que por su naturaleza debe perseguir siempre los máximos niveles de eficiencia y transparencia en todos sus procesos.
El nacimiento de una vocación
Todo empieza un fin de semana cualquiera. Un grupo de chicos sale a pasear, suena música, alguien pide algo para tomar. Es el llamado “Club de ocio”, una actividad sencilla, de esas que sostienen el día a día en muchas entidades sociales. Y María Ángeles está allí como voluntaria. No cobra, ni tiene claro qué vendrá después, pero algo encaja. Corrían los años noventa y había llegado hasta allí tras estudiar un módulo de Atención a personas con Discapacidad. Primero fueron unas prácticas que no terminaron de concretarse, luego un curso de monitor de tiempo libre y, casi sin darse cuenta, empezó a ir cada fin de semana. Después vinieron los campamentos, los veranos trabajando, las sustituciones cortas. “Diez días, quince días…”, recuerda. Lo suficiente para no irse del todo. Lo suficiente para quedarse.
Aprender haciendo
Durante años, el trabajo de María Ángeles fue el de atención directa. Nada de despachos. Nada de informes. Personas, siempre personas.
En aquellos tiempos trabajó con un pequeño grupo de personas con discapacidad visual, algunos de ellos sordociegos, organizando actividades de aula, rutinas diarias, y acompañamiento. Mientras tanto seguía formándose. Magisterio, especialización, cursos… Como tantas trayectorias en el tercer sector, la suya no fue una línea recta, sino una suma de capas: experiencia, vocación y aprendizaje constante.
Hasta que la organización empezó a cambiar.
Cuando llegó la palabra “calidad”
Durante mucho tiempo, la palabra Calidad no existía en su trabajo o al menos no con ese significado. Todo empezó con una formación impulsada desde la Federación Plena Inclusión dotada por un programa que hablaban de certificaciones, de normas, de procesos. ISO 9001, de Auditorías, de procedimientos. Un lenguaje que, en principio, parecía lejano a la realidad cotidiana de cuidar personas. Aunque todos los trabajadores recibieron esa formación, solo algunos siguieron este camino que les conduciría a convertirse en auditores internos casi sin planearlo. Y lo que comenzó como una responsabilidad más acabó convirtiéndose poco a poco en una función central. Dejo de ser algo secundario o complementario para absorber su jornada de trabajo casi completamente.
Poner orden
María Ángeles es hoy en día la Responsable de Calidad de una organización que cuenta con más de 250 trabajadores y es la principal responsable de todos los sellos de calidad que ha ido obteniendo PRONISA en estos últimos años, entre ellos el sello de Calidad en formación ISO 9001: 2015, el sello Dona con Confianza que otorga la Fundación Lealtad o la reciente Acreditación en CALIDAD Plena en el nivel DESPLIEGUE que concede la Confederación Plena Inclusión España.
Pero María Ángeles no trabaja sola. Su labor necesita la involucración de todos los departamentos de la organización: administración, residencia, cocina, atención directa… cada área tiene su responsable, su pieza en el engranaje que María Ángeles proyecta y planifica para que todos los escenarios estén contemplados y todos los procesos tengan sus protocolos. Porque de eso va la calidad de ordenar y de tener una gestión eficaz. “Cuando todo está organizado, todo lo demás es más fácil”, explica. «Una inspección, una queja, una auditoría, una crisis interna. Todos ellos son momentos en los que no basta con decir que las cosas se hacen bien. Hay que demostrarlo. Y ahí entra la calidad. Con sus documentos, sus registros, sus procedimientos, sus evidencias. Evidenciar es probar, es dejar rastro, es demostrar que lo que se hace, se hace de verdad».
Muchas veces lo más difícil es que la gente entienda la importancia de su trabajo. “El mayor reto es que todos mantengan al día los registros y entiendan por qué son importantes porque en el día a día, la calidad puede parecer una carga más, de papeles, de formularios y de procedimientos que ralentizan el trabajo. Hasta que hay un problema. Cuando algo se resuelve gracias a un documento, a un registro, a una evidencia… es cuando se valora”, apunta.
El escepticismo
Otro de los grandes estigmas que el trabajo de Calidad arrastra es su imagen, dentro y fuera de las organizaciones, y hasta el descrédito que puede haber a veces en torno a este área “Si lo pagas, te lo dan”, le dicen a menudo. Como si los certificados fuesen poco más que un trámite burocrático. Pero ella no lo compra. “Puedes engañar al auditor. Pero en el fondo y al final, te estás engañando a ti mismo”, responde. Y habla desde la experiencia de llevar años enfrentándose a auditorías externas que siguen, a veces, generándola mucha angustia por la cantidad de trabajo que estas requieren y por lo importante que es para la organización y para sus públicos que todo esté en orden. «Cuando el sistema está bien hecho, se nota. Y sobre todo, se sostiene. En organizaciones complejas en las que conviven trabajadores, usuarios, familias y administraciones, la transparencia no es un lujo. Es una necesidad. Si alguien cuestiona un proceso de selección, ahí están los criterios, las puntuaciones, las entrevistas; Si hay dudas sobre la formación, existe un plan, evaluaciones, seguimiento; Si hay que justificar una decisión, hay un rastro.», afirma.
Después de tantos años, lo que más valora María Ángeles no son los sellos ni las certificaciones. Ni siquiera los resultados de las auditorías. Es algo más sencillo: saber que las cosas están bien hechas. No perfectas. No sin errores. Pero sí bien hechas. Porque la Calidad no debe ser vista como una etiqueta o una mera buena práctica, la calidad es una forma de estar, una filosofía de trabajo.
#ProtagonistasPronisa
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24 de abril de 2026Actualidad PRONISA / Ofertas de empleo / Sin categoríaEn PRONISA Plena Inclusión Ávila activamos un proceso de selección de personal para cubrir 10 puestos de PERSONAL DE ATENCIÓN DIRECTA, garantizando un proceso basado en criterios objetivos, transparentes y no discriminatorios, en consonancia con la política de igualdad y diversidad de la organización.
Perfil del Puesto:
Misión: Brindar apoyos personalizados para cubrir necesidades básicas y fomentar la autonomía, calidad de vida e inclusión social de las personas con discapacidad asegurando un entorno seguro que permita el desarrollo de su “proyecto de vida”.
Funciones Clave: Ayuda en higiene personal, vestimenta y aseo,
Cuidado Personal: Ayuda en higiene personal, vestimenta y aseo, Apoyo en Actividades de la Vida Diaria, Acompañamiento y apoyo en actividades fuera del centro, atención sanitaria básica, apoyo socioemocional y supervisión en cuanto a hábitos, mantener el orden de los espacios personales y colaboración con el equipo técnico.
Fecha límite de la oferta: Todo el personal interesado puede presentar su candidatura enviando el currículum a rrhh@pronisa.org hasta el día 17-05-2026
En el correo deberá aparecer en el Asunto “VA-02 04/2026 PERSONAL DE ATENCIÓN DIRECTA”.
Tipo Contrato y Jornada: Temporal a tiempo completo.
Salario: Según XVI Convenio Colectivo General de Centros y Servicios de Atención a Personas con Discapacidad.
REQUISITOS DEL CANDIDATO/A:
Titulación requerida: Atención Socio Sanitaria a Personas Dependientes en Instituciones Sociales/ Auxiliar de Enfermería/ Atención a Personas en situación de Dependencia.
Se valorará: formación relacionada con la discapacidad intelectual y promoción de la autonomía personal, conocimiento de la entidad PRONISA.
Carné de conducir B.
Estar desempleado inscrito como demandante de empleo.
Competencias transversales y habilidades técnicas:
Comunicación asertiva y escucha activa: Capacidad para transmitir información con claridad, adaptando el lenguaje a la persona, y comprendiendo sus necesidades específicas
Orientación al Servicio y al Cliente: Competencia para evolucionar del modelo asistencial hacia la facilitación de la autonomía, priorizando el acompañamiento y el apoyo por encima de la sustitución en la toma de decisiones.
Gestión del estrés y paciencia: Habilidad para mantener la calma y ante situaciones de complejas y tolerancia
Iniciativa y proactividad: Aportar soluciones para mejorar la calidad de vida.
Empatía y respeto: Capacidad de ponerse en el lugar del usuario y mantener su dignidad.
Ética y confidencialidad: Compromiso con el secreto.
Compromiso Institucional: Compromiso con la misión y visión de PRONISA
En línea con los valores y la filosofía de PRONISA Plena Inclusión Ávila todos los resultados del proceso serán registrados y documentados de manera que permita un análisis posterior que contribuya al seguimiento y evaluación de igualdad de oportunidades en la entidad. Además, la organización se compromete a aplicar un proceso de promoción interno justo, transparente y libre de sesgos, alineado con los principios de igualdad de trato y no discriminación previstos en el Plan de Igualdad y Plan LGTBIQ+.
IMPORTANTE:
Abstenerse quienes no cumplan con los requisitos mencionados.
Todas las candidaturas deberán ir acompañadas de la correspondiente acreditación del cumplimiento de los requisitos (documentos o evidencias), en caso contrario serán rechazadas. [...]
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21 de abril de 2026Marcha PRONISA 2026 / Noticias / Sin categoríaEl deportista Carlos Sastre será el padrino de la 39 Marcha PRONISA, que se celebrará el próximo domingo 17 de mayo.
El ciclista, nacido en Madrid y vecino de la localidad abulense de El Barraco, ha mantenido en los últimos 33 años una relación muy especial con Ávila y su provincia y ha sido un agente clave en la difusión del deporte y sus valores en varias generaciones abulenses.
Además, su cercanía y humildad le han convertido en una figura del deporte a escala internacional muy accesible para todos los abulenses, siempre dispuesto a participar desde la humildad a construir la marca Ávila y colaborar desde su posición en el desarrollo deportivo de la provincia.
Ganador del Tour de Francia en 2008, la prueba ciclista más importante del planeta, su carrera deportiva se ha extendido desde 1997 hasta 2011 cosechando dos segundos puestos en la Vuelta a España (2005 y 2007) y también un segundo puesto en el Giro de Italia (2009), entre otras éxitos muy recordados y celebrados por el deporte abulense y nacional.
«Pronisa lleva entre nosotros desde antes que yo naciese trabajando por la inclusión. Su trabajo ha sido decisivo durante décadas en la mejora de las vidas de muchos abulenses. Para mí es un honor y un regalo apadrinar esta edición y me siento muy feliz de poder caminar por una sociedad más justa y comprometida; y también animo a todo el mundo a que participe, a que el próximo domingo 17 de mayo formemos equipo. Porque los grandes logros y las mayores victorias, se consiguen siempre en equipo«, ha apuntado Carlos Sastre.
Desde PRONISA, Juan Carlos Rodríguez, Presidente de PRONISA Plena Inclusión Ávila, ha señalado: “Carlos Sastre no solo es historia del deporte en España, es también una excelente persona que ha conquistado a todos los abulenses con su implicación y compromiso con nuestra tierra y nuestras gentes, y con su inmensa labor como embajador de valores que encajan perfectamente con los valores de PRONISA. Porque personas como él son imprescindibles para que las sociedades sean más justas, inclusivas y generosas con todos sus individuos ”.
Una edición que ultima sus preparativos
A menos ya de un mes, la 39 Marcha PRONISA, que se celebrará el próximo domingo 17 de mayo para que todos los abulenses celebren un día en comunidad en favor de la Discapacidad, abrirá inscripciones físicas el próximo lunes 4 de mayo y podrán formalizarse en su sede del Centro de Estudios de Juventud y Discapacidad de PRONISA, en la céntrica plaza de Pedro Dávila. Además, como viene siendo habitual, el mismo día de la carrera todos los abulenses que quieran participar podrán inscribirse en el Mercado Chico antes de la salida.
Ya están abiertas las inscripciones en formato digital para que todos los participantes podrán apuntarse cómodamente desde sus dispositivos electrónicos rellenando el siguiente formulario: https://forms.gle/e48XkNYyiGNVPsc88
Uno de los eventos deportivos más populares en la ciudad de Ávila celebra su 39 edición con una previsión de cerca de 1.500 participantes y la promesa de volver a brindar una jornada de compromiso en familia.
«Una tradición que nos une, una meta que nos mueve»
La noticia en los medios:
Diario de Ávila
Tribuna Ávila
Europa Press CyL
La voz de Ávila
AvilaRed
Ciclismo a Fondo
Ávila Digital 24 Horas [...]
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13 de abril de 2026Actualidad PRONISALa celebración del Día de la Comunidad el próximo jueves 23 de abril volverá a tener un año más al deporte como gran protagonista, con una doble propuesta vertebrada en favor de la Federación de Plena Inclusión Castilla y León, que en Ávila está representada por PRONISA Plena Inclusión Ávila, ASESCA, Down Ávila y La Casa Grande de Martiherrero.
La convocatoria para esta jornada de fiesta y deporte a la que todos los abulenses están invitados comprende dos modalidades: una carrera de 4,6 Km y una marcha de 2,3 Km. ambas tendrán su punto de salida en la Delegación Territorial de la Junta de Castilla y León (Plaza de Santa Ana), a las 11:00 (carrera) y 11:15 (marcha). Ambas opciones, carrera y marcha, son una excelente manera de trabajar el compromiso de manera colectiva, construyendo un camino en el que nadie se quede atrás.
Juan Carlos Rodríguez, Presidente de PRONISA Plena Inclusión Ávila, agradece a la Junta de Castilla y León y a la Fundación Valores que un año más se siga apostando por dar visibilidad a las personas con discapacidad y pone en valor no solo el trabajo diario de las cuatro entidades de Plena Inclusión en Ávila, sino también el de las cerca de 40 entidades que operan en toda Castilla y León bajo el paraguas de Plena Inclusión. «Para las entidades que formamos Plena Inclusión en Ávila es una magnífica oportunidad para sensibilizar y mostrar las capacidades de las personas con discapacidad intelectual, para que la sociedad se acerque a nuestras entidades y, finalmente, para construir entre todos, espacios más inclusivos para todas las personas, con y sin discapacidad«.
Además, estos eventos deportivos se celebrarán de manera simultánea en todas las capitales de provincia de la comunidad y en los municipios de Ponferrada, Aranda de Duero y Miranda de Ebro, para unir a toda una comunidad en favor de la solidaridad y la celebración de una sociedad, la castellanoleonesa, que vuelve a unirse a través del deporte para derribar barreras y fortalecer la inclusión de todos y todas.
¿Cómo podéis apuntaros?
Las inscripciones para el evento en Ávila podrán formalizarse en este enlace hasta el próximo martes 21 de abril a las 19:00 y con la inscripción formalizada, se podrá recoger «La bolsa del corredor» (incluye camiseta) en la sede de la Delegación Territorial de la Junta de Castilla y León de 16:00 a 19:00 en la tarde del día anterior o el mismo día de la carrera desde las 09:30.
La noticia en los medios:
Diario de Ávila
AvilaRed
Tribuna
Deportes Ávila [...]
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7 de abril de 2026Actualidad PRONISAPRONISA Plena Inclusión Ávila sigue fortaleciendo sus lazos de cooperación en el desarrollo social, y desde el pasado 26 de abril es una entidad colaboradora con CAIXAPROINFANCIA, un proyecto de Fundación La Caixa para ofrecer una vida mejor a niños, niñas y adolescentes que viven en entornos desfavorecidos, a través de un modelo de acción social y educativa que ayuda a impulsar su integración social, y la de sus familias.
PRONISA Plena Inclusión Ávila colabora en esta proyecto como entidad prestadora de servicios de ocio como colonias o campamentos urbanos contribuyendo en la construcción de un entorno social y afectivo para personas y/o familias con niños, niñas y adolescentes de 0 a 18 años que viven en situación de pobreza y exclusión social.
CAIXAPROINFANCIA es un proyecto gestionado en Ávila por la Asociación Espávila, que cuenta con la ayuda en prestación de servicios de PRONISA y Cáritas. [...]
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26 de marzo de 2026Actualidad PRONISA / Ofertas de empleoEn PRONISA Plena Inclusión Ávila activamos un proceso de selección de personal para la posición AUXILIAR DE RECEPCIÓN.
Perfil del Puesto:
Misión: Atender al público que se pone en contacto con la organización y realizar tareas de apoyo.
Funciones Clave: Transmitir y recibir información operativa en gestiones rutinarias con agentes externos de la organización, atención telefónica, realizar e integrar operaciones de apoyo administrativo básico y realizar operaciones auxiliares de reproducción y archivo en soporte convencional o informático.
Fecha límite de la oferta: Todo el personal interesado puede presentar su candidatura enviando el currículum a rrhh@pronisa.org hasta el día 08-04-2026 antes de las 14:00h. En el correo deberá aparecer en el Asunto “VA-01 03/2026 AUXILIAR DE RECEPCION”.
Tipo Contrato y Jornada: Indefinido a tiempo parcial sábados y domingos.
Salario: Según XVI Convenio Colectivo General de Centros y Servicios de Atención a Personas con Discapacidad.
¿Y cuál es el perfil del candidato que buscamos?
Titulación requerida: E.S.O.
Se valorará: Certificado de Profesionalidad y/o Ciclos formativos de la rama de administración y gestión.
Tener reconocida una discapacidad igual o superior al 33%.
Estar desempleado inscrito como demandante de empleo.
Competencias transversales y habilidades técnicas:
Comunicación asertiva y escucha activa: Capacidad para transmitir información con claridad, adaptando el lenguaje al tipo de cliente, y comprendiendo sus necesidades específicas.
Orientación al Servicio y al Cliente: Competencia para evolucionar del modelo asistencial hacia la facilitación de la autonomía, priorizando el acompañamiento y el apoyo por encima de la sustitución en la toma de decisiones.
Gestión del estrés y paciencia: Habilidad para mantener la calma y la cortesía durante picos de trabajo o ante situaciones de conflicto y quejas.
Multitarea y organización: Destreza para gestionar simultáneamente llamadas, atención presencial y tareas administrativas sin perder el detalle.
Empatía e inteligencia emocional: Esencial para crear un ambiente acogedor y entender las expectativas del visitante antes de que las exprese.
Resolución de problemas: Capacidad para tomar decisiones rápidas ante imprevistos, como emergencias de viaje o errores en reservas.
Dominio de software de oficina (Ofimática): Uso avanzado de Microsoft Excel para registros, procesamiento de textos (Word) y gestión de correo electrónico (Outlook).
Operación de equipos de oficina: Manejo de centralitas telefónicas multilínea, impresoras, escáneres y sistemas de control de presencia.
Gestión administrativa básica: Conocimiento de medios de pago, facturación simple, gestión de correspondencia y control de llaves o accesos.
Protocolo de seguridad y emergencias: Conocimiento de los planes de evacuación y medidas de prevención de riesgos laborales del establecimiento.
Compromiso Institucional: Compromiso con la misión y visión de PRONISA
El proceso incluirá la valoración de la experiencia profesional, formación continua y una entrevista técnica estructurada vinculada exclusivamente al puesto. En caso de igualdad de méritos y capacidades, se podrá considerar la aplicación de medidas que favorezcan la equidad de género u otros enfoques de acción positiva, en los términos establecidos en el Plan de Igualdad.
En línea con los valores y la filosofía de PRONISA Plena Inclusión Ávila todos los resultados del proceso serán registrados y documentados de manera que permita un análisis posterior que contribuya al seguimiento y evaluación de igualdad de oportunidades en la entidad. Además, la organización se compromete a aplicar un proceso de promoción interno justo, transparente y libre de sesgos, alineado con los principios de igualdad de trato y no discriminación previstos en el Plan de Igualdad y Plan LGTBIQ+.
IMPORTANTE:
Abstenerse quienes no cumplan con los requisitos mencionados.
Todas las candidaturas deberán ir acompañadas de la correspondiente acreditación del cumplimiento de los requisitos (documentos o evidencias), en caso contrario serán rechazadas. [...]
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26 de marzo de 2026Actualidad PRONISA / Protagonistas PronisaUn pequeño equipo de gestoras de caso y profesionales de asistencia personal coordina cada día apoyos en decenas de municipios de la provincia para que muchas personas puedan seguir viviendo en su casa. Entre carreteras, horarios imposibles y escasez de profesionales, sostienen una red de cuidados esencial y poco visible.
Sus nombres son Mirian Encinar, Carolina Blázquez, Begoña Alonso, Blanca Bieito, Marta Sanz, Mónica García y Zoraida Álvarez. Y todas tienen algo en común: son Gestoras de Caso y coordinan bajo la supervisión de Ángela San Román los servicios de atención personal que PRONISA Plena Inclusión Ávila presta en toda la provincia de Ávila. Una pieza fundamental para que PRONISA Plena Inclusión pueda prestar sus servicios en las zonas rurales, y las interlocutoras que tiene la entidad con los asistentes personales, que repartidos por la geografía abulense están en contacto directo con las personas que reciben nuestros cuidados y nuestra atención.
Madrigal, Arévalo, Piedrahíta, El Barco de Ávila y parte del Alto Gredos, Cebreros, Navaluenga, El Tiemblo y parte del valle del Tiétar, además de Arenas de San Pedro, Candeleda y municipios de las Cinco Villas son algunas de las localidades y zonas que forman parte del trabajo diario de Miriam, Carolina, Begoña, Marta y Blanca. Junto a ellas, Zoraida, que gestiona a todos los abulenses adscritos a nuestro programa INTecum; y Mónica, que es una pieza clave en la búsqueda de asistentes personales.
Y así, divididas por regiones, ellas trabajan para que las personas con discapacidad, dependencia, o que escogen pasar el fin de sus días es sus casas, estén siempre atendidas. Cada una de ellas puede gestionar hasta 30 usuarios y organizar diariamente cuadrantes que garantizan la prestación de un servicio personalizado de calidad a más de 190 personas en decenas de pueblos de Ávila, muchos de ellos muy reducidos.
Todas ellas son el corazón de un engranaje de precisión que garantiza el funcionamiento de un programa que asegura una primera visita inicial en no más de 48 horas y un seguimiento constante y personalizado de cada persona usuaria.
Cuidar en territorios donde todo está lejos
En algunos pueblos encontrar a alguien que pueda trabajar unas horas al día puede convertirse en un auténtico reto. “A veces tenemos usuarios en pueblos donde apenas hay gente. En alguno hay cuatro personas empadronadas”, explican desde el equipo.
La realidad del medio rural condiciona todo: los desplazamientos, los horarios y la disponibilidad de profesionales. Las distancias obligan a organizar cada apoyo con precisión y es habitual que un asistente personal deba recorrer varios pueblos para atender a diferentes usuarios.
Un trabajo que necesita vocación
Pero el reto más grande no siempre es la distancia. Muchas veces es encontrar a la persona adecuada. Ser asistente personal implica acompañar a alguien en su vida diaria: levantarse, acostarse, salir de casa, acudir a una cita médica o mantener cierta autonomía en el hogar.
“Es un trabajo muy vocacional”, explican las profesionales. “No todo el mundo vale para esto. No pocas veces tenemos que ver cómo hay personas que se incorporan al equipo y en menos de una semana ya han abandonado”.
Otra de las grandes dificultades del medio rural, además, es que las jornadas suelen ser muy fragmentadas. Hay asistentes personales que trabajan solo una hora al día o pocas horas a la semana, lo que obliga a muchas personas a compaginarlo con otros empleos.
Aun así, quienes se quedan lo hacen por el impacto del trabajo. “Cuando ves que alguien puede seguir viviendo en su casa gracias al apoyo, entiendes que merece la pena”, apuntan.
La logística invisible del cuidado
Detrás de cada apoyo hay una enorme labor de organización. Cada gestora puede llegar a coordinar hasta 30 usuarios con necesidades distintas, y compaginar esta labor con una carga burocrática muy fuerte: coordinación horarios, sustituciones, incidencias, bajas laborales o cambios en los apoyos, además de formalizar los informes necesarios para cada administración pública, la realización de contratos o la facturación.
“Solo en la primera hora de la mañana puedes tener quince personas que necesitan apoyo a la vez”, explican. “Nos levantamos y nos acostamos cuadrando horarios”.
Sin duda una dedicación infatigable que exige una capacidad de organización muy elevada para que todas las personas sean escuchadas y atendidas.
Una red de cuidados que pocas veces se ve
Gran parte del trabajo que realizan estas profesionales ocurre lejos de focos y titulares, pero su impacto es profundo. Permite que muchas personas puedan seguir viviendo en su casa, en su pueblo y cerca de su entorno.
Un trabajo que se desarrolla en silencio, lejos de la mirada del ciudadano común, y que se lleva a cabo en los lugares donde los servicios escasean y donde la despoblación complica cada decisión. Una labor que no pierde de vista los lugares más pequeños del mapa y que posibilita que alguien, en cualquier pueblo de Ávila, pueda seguir viviendo en su casa.
En muchos de esos pueblos las calles son cortas, pero las distancias pueden ser enormes. Distancias hasta el hospital más cercano, hasta el centro de servicios sociales o hasta la persona que puede ayudar a levantarse por la mañana.
En medio de esa realidad trabajan estas profesionales, ajustando agendas, buscando personal, recorriendo carreteras secundarias y resolviendo problemas que a veces parecen imposibles.
Pasan los días, las semanas y los años. Pero desde PRONISA Plena Inclusión Ávila no nos olvidamos de estar siempre agradecidos a Ángela, todo su equipo de Gestoras de Caso y todos los asistentes personales que trabajan en la provincia de Ávila para cambiar la vida de muchas personas.
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La noticia en los medios
Tribuna Ávila
Diario de Ávila [...]
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18 de marzo de 2026Marcha PRONISA 2026 / NoticiasPRONISA Plena Inclusión Ávila ha desvelado hoy el cartel de su Marcha por la discapacidad 2026, que este año cumple 39 ediciones y se celebrará el próximo domingo 17 de mayo.
El artista abulense Paco Sanchidrián es el autor del cartel de este año, que conecta con el espíritu de los primeros carteles, firmados por grandes autores abulenses como Ángel Fernández Ballestero o Julián Anastasio Mozo Bermejo.
Paco Sanchidrián, autor del cartel, revela: “Cuando PRONISA contactó conmigo para proponerme esta colaboración, la idea de volver a los orígenes de sus primeros carteles rápidamente me sedujo ya que de alguna manera esta colaboración suponía salir de mi zona de confort y volver a explorar los códigos de la pintura realista. El cartel es un acrílico sobre lienzo que reposa sobre tablero para ganar consistencia, y en él trato de dar protagonismo a todos los miembros de una familia y de nuestra sociedad, en línea con ese espíritu de encuentro familiar y de amigos que está tan asociado a la Marcha PRONISA”.
Por su parte, Juan Carlos Rodríguez, Presidente de PRONISA Plena Inclusión Ávila, ha señalado que “Contar con el talento de Paco Sanchidrián es un verdadero honor. Su obra no solo refleja inclusión, cercanía y comunidad, sino que también nos hace mirar atrás con cariño, recordando cómo se elaboraban los carteles en las primeras ediciones: de manera artesanal, con pincel, con dedicación y con mucho corazón”.
Con la presentación del cartel de la 39 edición, PRONISA Plena Inclusión Ávila avanza en los preparativos de su Marcha 2026, que volverá a postularse como una cita social y familiar para que todos en comunidad podamos andar en favor de la discapacidad y por un mundo mejor y más justo y más libre para todos.
Ya están abiertas las inscripciones en formato digital para que todos los participantes puedan apuntarse cómodamente desde sus dispositivos electrónicos rellenando el siguiente formulario: https://forms.gle/e48XkNYyiGNVPsc88
La noticia en los medios:
El Diario de Ávila
COPE
Tribuna Ávila
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Radio Marca Ávila
RNE
Vive Radio Ávila [...]
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10 de marzo de 2026Actualidad PRONISAEl Centro Polivalente de Multiservicios de las Navas del Marqués suma a su oferta de servicios la organización de cumpleaños para los más pequeños, buscando que el centro siga agregando actividades que refuercen su posicionamiento como centro social para todos los vecinos de Las Navas del Marqués y los visitantes de la localidad.
Con un menú pensando y diseñado para la diversión, las celebraciones podrán ser complementadas con diversión en la cama elástica, deportes y una amplia gama de opciones que conviertan el evento en algo especial y aseguren el entretenimiento y el recreo en sus instalaciones.
La duración preestablecida del evento es de 2 horas, y el precio de 6 euros por niño.
Todas las posibilidades pueden consultarse en el teléfono de contacto 683 476743, donde os podremos atender con la atención habitual y la ilusión de poder organizar un gran día para los más pequeños.
Celebra su cumpleaños en el centro Multiservicios Las Navas del Marqués
Calle Lepanto 1,05230 Las Navas del Marqués (Ávila)
Telf: 91 897 06 92 / 683 47 67 43E-mail: lasnavasdelmarques@pronisa.org [...]
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3 de marzo de 2026NoticiasPRONISA Plena Inclusión Ávila ha conseguido el sello de calidad «CALIDAD Plena» en su nivel DESPLIEGUE, otorgado por la Plena Inclusión España y válido hasta el 20 de enero de 2028.
Con esta acreditación, PRONISA se convierte en la primera entidad abulense adscrita a la federación nacional Plena Inclusión España en obtener esta distinción, un reconocimiento a la excelencia en la gestión de organizaciones que apoyan a personas con discapacidad intelectual.
Un sello que tiene detrás mucho trabajo y dedicación, y que forma parte ya de la identidad de la organización gracias al esfuerzo de un equipo multidisciplinar con representación de trabajadores, familiares y personas con discapacidad liderado por María Ángeles Ayuso, Responsable de calidad de PRONISA, e integrado por Cristina Pozo, Emilio Duarte, Carlos Gutiérrez, Jesús Guil, Álvaro Martín y Rosa María Candelas.
«Para PRONISA Plena Inclusión Ávila este sello valida nuestro compromiso para que las personas que apoyamos puedan alcanzar su proyecto de vida. Su obtención es una alegría inmensa para todos porque ha supuesto esfuerzo y dedicación. Somos muy afortunados por la implicación de todos los trabajadores del equipo y por el apoyo que nos han prestado en todo momento desde Plena Inclusión Castilla y León y Plena Inclusión España«, apunta María Ángeles Ayuso.
Este certificado es compatible con otros sellos de calidad y transparencia que la entidad ya posee (Fundación Lealtad o ISO 9001:2015) y otorga un protagonismo especial a las personas con discapacidad intelectual, comprometiéndose con la ética. La acreditación que propone este Sistema de Evaluación de la Calidad Plena Inclusión busca evidencias de mejora en los tres componentes que conforman el Modelo de Calidad Plena: calidad de vida, calidad en la gestión y ética.
La noticia en los medios:
El Diario de Ávila
AvilaRed
La Razón
Plena Inclusión Castilla y León
Cadena SER [...]
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26 de febrero de 2026Actualidad PRONISA / FormaciónUn año más, desde PRONISA Plena Inclusión Ávila volvemos a poner en marcha el Curso de formación para monitores y monitoras de tiempo libre. Un Título Oficial de la Junta de Castilla y León al que todas las personas interesadas pueden tener acceso gracias a la Junta de Castilla y León y al Área de Juventud Castilla y León.
El curso se impartirá desde el 21 de marzo hasta el 12 de abril de 2026, y podrá cursarse en la modalidad que resulte más cómoda para cada alumno:
PRESENCIAL: Del 27 de marzo al 6 y 12 de abril, con horarios de 10:00 a 14:00 y de 16:00 a 20:00
PRESENCIAL REMOTO: Días 21 y 22 de marzo a través de plataforma tipo Zoom, con horarios de 16:00 a 21:00
PLATAFORMA DE FORMACIÓN ONLINE: Del 23 al 26 de marzo y del 7 al 11 de abril (trabajo individual en plataforma de formación)
El curso tiene un coste de 320€ y para poder acceder a él solo es necesario ser mayor de edad a la fecha de inicio del curso y haber cursado la ESO, y se impartirá en el AULA ESCUELA de nuestras instalaciones de la Calle Perpetuo Socorro 20, Ávila.
Para más información, podéis llamar al 669 160051 o escribir a escueladeocio@pronisa.org
¡Os esperamos! [...]
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18 de febrero de 2026Actualidad PRONISA / Marcha PRONISA 2026Es un placer informaros que la 39 Marcha de PRONISA Plena Inclusión Ávila, que se celebrará el próximo domingo 17 de mayo de 2026, ya ha abierto el periodo de inscripciones.
Este año desde PRONISA queremos impulsar la inscripción digital para evitar aglomeraciones antes de la carrera, y aunque sabemos que la inscripción física los días previos a la carrera, o el mismo domingo, seguirá siendo importante, os animamos a todos a realizar la inscripción con tiempo para poder mejorar nuestros procesos internos y evitar colas o esperas de cara a la Marcha, mejorando los flujos y la experiencia de participación.
Así que a falta aún de tres meses para la Marcha, os damos la opción de apuntaros a este evento solidario a través de un formulario que será tratado con la mayor rigurosidad en materia de protección de datos. el formulario puede ser formalizado en cualquier momento dese cualquier dispositivo tecnológico (móvil, tablet, ordenador…) y lleva muy poquito tiempo.
Próximamente se habilitará la inscripción física en nuestras centros, y os avisaremos también de su activación.
Os dejamos el enlace directo, que también es un enlace que podéis compartir con familiares y amigos para que puedan también registrarse y unirse a la Marcha.
Enlace al formulario: https://forms.gle/22uCxi6xZPi4aVkV9
Poco a poco os iremos desvelando más novedades de esta edición que hemos presentado recientemente y en la queremos volcar toda nuestra ilusión y esfuerzo para que la Marcha siga siendo una cita referencia para los abulenses, que este año se construirá bajo un lema colectivo e inclusivo que mira atrás en el tiempo para seguir dotando de vigencia y actualidad a sus valores fundacionales: «Una tradición que nos une, una meta que nos mueve».
¡Date de alta en nuestro canal de Whatsapp y en nuestra Newsletter para estar informado de toda nuestra actividad! [...]
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